5月8日，记者从自治区人力资源和社会保障厅获悉，该厅充分发挥人社职能，在人才体制机制改革方面不断探索创新，连续3年在全区人才工作考核中名列第一。

据了解，自治区人力资源和社会保障厅承担着政府人才综合管理服务职责，且建立起与各厅局、重点人才单位的沟通协调机制，齐心推进全区人才工作。近年来，随着我区不断完善运行机制，通过建立动态调整淘汰机制，出台青年拔尖人才政策9条，细化考核后动态退出105名青年拔尖人才，实现人才“严进严出”。人社等部门联合出台博士后工作10条新政，全链条跟踪管理服务博士后工作，推动成果转化。

“在职称制度与人才评价改革进程中，我们着力完善专业技术人员评价体系，大力推进职称工作标准化、规范化、信息化、流程化、透明化，创新推出‘阳光评审’，并率先在广播电视、交通运输、卫生健康、高素质农民及国有大型企业等多领域开展试点。”自治区人社厅相关负责人介绍，特别是支持民营经济发展的“职评民企十条”制定出台后，激发了各行各业、基层一线专业技术人员干事创业的热情。从数据来看，建筑系列、经济系列的参评人数明显增长，就连相对冷门的档案专业，参评人数也大幅增长了171%，充分体现了政策的强大激励效应。

在优化人才生态上，宁夏开展人才政策“进园区、进企业、进校园、进科研机构、进党校”活动，制定《宁夏回族自治区特聘专家聘任管理办法》，修订专家服务基地管理办法，开展多场人才服务保障活动和专家服务团“宁夏行”活动。自治区、市、县三级试点建设5家“塞上江南人才温馨服务站”，开设20个人才服务窗口与1个外国人、海外回国人员服务窗口，将8大类16项人才服务事项全部延伸到窗口受理。

在“宁字号”人才工作品牌建设上，宁夏积极争取各类资金加快推动数字人才、人才信息化建设，依托“我的宁夏”与人社一体化系统开设人才服务专区，推进人才事项“指尖办”。同时，围绕自治区特色产业发展开展葡萄酒专业（含果酒）职称评审，评出129名，其中正高级1名。

“我们将持续坚持以改革为动力，以扩量、提质、增效为目标，以实施人才信息化培基计划、人才规模扩增计划、数字人才成长计划和人才发展增效计划‘四个计划’为重点，以完善体制机制等为抓手，持续夯实人才工作基础，提升人才工作质效，为全区经济社会高质量发展持续注入强劲动力。”自治区人社厅相关负责人说。（宁夏日报记者 马照刚）

来源：宁夏日报客户端（2025-05-08）