今年以来，乐亭县就业服务中心始终坚持就业优先导向，践行“四下基层”要求，开展“五个强化”质效提升行动，加强干部职工的凝聚力、战斗力、向心力、执行力，打造便捷高效的全方位公共就业服务体系，推动实现高质量充分就业。
一、强化党建引领，持续推进党建工作标准化规范化建设
一是加强党建工作队伍和自身能力建设。配强专职党务干部，为热爱党务工作，有激情、懂业务、想干事的同志提供发展平台。抓好业务知识学习，系统学习掌握党支部工作条例，按要求完成好党支部工作手册。每季度向局党组汇报工作，登门问计，学习借鉴，完善提升。二是加强党内组织生活标准化规范化建设。认真执行“三会一课”制度，严格落实党章和《新形势下党内政治生活若干准则》等规定。建立健全“主题党日”制度，结合年度学习计划，全年开展“主题党日”10次以上。创新电子档案管理模式，实现党建工作全过程记录。三是推进党建工作与就业服务深度融合。充分发挥党建引领作用，坚持把党建工作作为推动就业创业服务的“红色引擎”，党员干部主动亮身份、当先锋、作表率，深入企业、社区、乡村开展政策宣传、岗位推介、就业指导等服务，以实际行动践行初心使命，打出一系列促进高质量充分就业的“组合拳”，为服务民生和促进经济发展注入强劲动力。
活动开展以来，乐亭县就业服务中心坚持支部带头、党员先行，组建党员先锋队，着力打造一支政策通、业务精、作风硬的高素质干部职工队伍，坚定不移把各项就业帮扶政策贯彻好、落实好。干部职工的社会责任感与服务意识不断提升，主动带头做好政策宣讲、就业指导、岗位推介、创业服务、就业帮扶等“一站式”服务。
二、强化全员素质提升，打造政策通、业务精、会落实、善执行的高水平就业队伍
一是常态化开展“练兵比武”促素质提升。提升就业创业服务经办队伍能力素质、服务标准，积极广泛开展调查研究，第一时间了解上情、吃透下情、掌握外情，创造性提出符合上级精神，契合乐亭就业实际的思路办法。二是持续开展“丰富多彩的学教活动”促素质提升。开设“业务大讲堂”，积极搭建学习交流平台，不断提升干部职工干事创业本领。开展“师带徒”活动，充分发挥老就业人、业务骨干专长作用；同时，利用年轻同志精力充沛、思维活跃、敢于创新、干劲十足的优势，活跃工作氛围。三是持续开展“全员办信息活动”促素质提升。建立“人人都是信息员、处处都是宣传阵地”的机制，充分调动信息员的主动性和积极性，激发干部职工撰写宣传稿件的积极性和主动性，全面营造比、学、赶、帮、超浓厚氛围。
活动开展以来，举办“综合文字信息培训”2场次。业务比武3场次。安排5名工作能力强、经验丰富的中层干部，传经验、帮业务、带作风。选派年轻同志参加省人社厅周末大讲堂，学习大模型基础知识、DeepSeek功能应用及办公使用技巧等内容。调整3名学历较高的年轻同志到技能培训、创业服务等一线业务岗位淬炼本领，精进业务。
三、强化围绕中心服务大局意识，在推动重点任务上担使命、塑形象
一是灵活方式，拓宽渠道，促进城镇新增就业实现增比进位。通过协同社保参保数据、劳动用工备案数据、工商注册数据，采集单位就业及创业数据；主动联系相关行业企业，采集灵活就业、临时用工等就业信息；共享中心各股室数据，从中筛选有效信息充分利用，按月对已录入系统的数据进行抽查回访，抽查比例不低于20%。二是强化监管，夯实基础，提升创业孵化载体质量。进一步加强孵化基地规范化管理，制定《乐亭县创业孵化基地考勤管理办法（试行）》，指导孵化基地落实日常管理和安全运营主体责任，严格按照政策规定，逐条对照查缺补漏，不断提升基地运营服务水平。三是以职业技能培训供需对接赋能重点群体就业。搭建高效的职业技能培训供需对接平台，确保培训内容与重点群体就业需求、市场岗位需求精准匹配，保证技能培训出实效；及时组织重点群体参加职业技能培训，提高培训后获得职业资格证书或技能等级证书的比例；努力提高培训后重点群体就业率，增强就业稳定性。四是整合资源，集聚力量，提升就业服务效能。通过精准对接企业用工需求和求职者就业意愿，积极搭建就业服务平台，加强对高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体的关注和扶持，通过实施一系列就业帮扶措施，帮助实现就业，为全县经济社会发展提供有力的人力资源支撑。五是优服务，转作风，打造便民窗口新形象。在办理档案托管人员退休申请、社会保险征缴、高校毕业生档案接收、流动人员职称评定申报、人事档案收寄等方面进一步优化服务流程，提升服务质量，端正服务态度，打造群众满意的便民窗口。
活动开展以来，各项重点工作有序推进，取得阶段性成效。截至3月底，实现城镇新增就业1524人，完成市达季度任务108.8%；城镇失业人员再就业458人，完成市达任务的33.53%；就业困难人员实现就业226人，完成市达任务的35.31%。发放创业担保贷款3037万元，提前完成全年市达任务。输送劳动力赴京津就业369人，完成市达任务的34.5%。认定技能（创业）培训定点机构5家。两家孵化基地入驻项目91个，累计带动就业723人。为151名档案托管人员办理退休申报，接收档案75本，转出38本，对5万余册流动人员人事档案进行日常维护。
四、强化工作质效，打造履职担当的工作作风
一是在政策落实上提质效。建立就业创业政策清单动态更新机制，定期对上级就业创业政策进行梳理更新，最大限度方便服务对象查询政策、了解政策；充分利用新媒体深入解读就业创业惠企利民政策，生动宣传就业创业服务举措，推动就业创业政策进企业、进园区、进社区；运用“政策找人”“直补快办”等服务模式及时兑现补贴政策，保障政策“应享快享”。二是在业务经办上提质效。持续深化“高效办成一件事”，以企业群众需求为导向，认真梳理就业创业服务重点，制作标准化办事指南和流程图，方便经办人员和办事群众查阅。进一步强化窗口工作人员能力建设，实现业务办理“再提速”，经办能力“再提效”。三是在就业服务上提质效。坚持就业优先导向，聚焦“稳就业”“保就业”工作主线，以实现更加充分更高质量就业为目标，不断增强主动意识，树牢服务理念，创新服务举措，强化服务质量，通过搭建服务平台、强化兜底保障、拓宽就业渠道，不断提升服务水平，实现就业服务能力和群众满意度显著提升。
活动开展以来，组织开展各类招聘会11场，服务招聘单位129家，达成就业意向579人。稳步推进创业服务工作，开展创业指导、政策解读等创业服务547人次，发放创业担保贷款3037万元。落实“人社专员”制度，对接北京燕京服装有限公司、刘美实业有限公司等82家企业，实时监测用工情况，提供多元化服务。结合全市“服务提质效，窗口展形象”专项行动，进一步加强作风建设，树立“便民、高效、廉洁、规范”的窗口形象。
五、强化全员干事担当，争创新时代昂扬向上、奋发有为的模范标杆
一是提升先锋模范的“亮”度。结合年终考评，选树爱岗敬业的模范典型，打造示范集群效应。结合全员办信息活动，评选优秀信息员，营造宣传就业创业工作的浓厚氛围；结合“五个强化”质效提升行动，评选优秀心得体会和先进股室，点燃干事激情。二是严守纪律规矩的“尺”度。时刻把纪律规矩挺在前面，严格自控自省自律。进一步完善会议、请销假、公文办理、财务管理等工作规则，扎紧制度笼子，让规章的标尺更严格、全员的行为更规范，持续塑树就业服务中心讲规矩、重品行、守纪律、风气正的为民干事良好形象。三是凝聚团结协作的“温”度。从工作、生活、个人成长等各方面，关心关爱每一位同志，营造相互理解、相互信任、相互支持的心齐气顺干事氛围，进一步提升全体干部职工的凝聚力、战斗力、向心力、执行力。
活动开展以来，结合工作实际，对现行规章制度进行了修订和完善，提高了全体干部职工的制度意识和规矩意识。激励广大干部职工立足岗位、争创一流，赛成绩、比亮点、谈经验，营造争先锋、创一流的浓厚干事氛围，引导干部职工在跨越赶超中找准奋斗方向。队伍凝聚力进一步激发，各股室、各业务板块之间的联动协作进一步加强，实现资源共享、信息互通，营造积极向上、团结奋进的良好氛围。
日日行不怕千万里，常常做不怕干万事。乐亭县就业服务中心将继续深入开展“五个强化”质效提升行动，贯穿于全年重点工作，充分发挥党建引领核心作用，以更优质的公共就业服务促进劳动者高质量充分就业，提高群众获得感，助推县域经济社会高质量发展和民生持续改善。