今年以来，四川省自贡市以人才队伍建设为着力点，持续推进人才体制机制改革，加快提升人才要素保障能力，以人才支撑助力全市经济高质量发展。

政策引领 激发人才创新创造活力

“我们如何组建职称评审委员会”“专家人数有没有要求”“要重点关注哪些环节”……自贡运输机械集团股份有限公司副总经理龚欣荣兴致勃勃地向自贡市人社局专业技术人员管理科的工作人员咨询。

近年来，自贡市人社局积极推进民营企业职称自主评审改革试点，运机集团便是试点单位之一，可自主开展工程专业的中级、初级职称评审。

“我认为企业职称自主评审既是机遇，也是挑战。希望通过自主评审，激发员工的积极性，让更多人主动加入到提升专业技术水平的行列中。”龚欣荣表示。

功以才成，业由才广。如何培养造就大批德才兼备的高素质人才？如何释放人才的创新创造活力？今年，自贡市人社部门作出进一步探索。

该市人社局印发《支持专业技术人才培育助力新质生产力发展的十二条措施》，进一步明确承接全市卫生系列高级职称评审权，在自贡市第一、第四人民医院开展高级职称自主评审试点工作。

《措施》提出，要贯通技术技能人才职业发展通道，支持高技能人才参加职称评审、专业技术人才参加职业技能评价，对于获得高级工程师和高级技师的复合型技术技能人才可专门设置“技术技能专家”岗位。支持企业设置“产业教授”特聘岗位，从高校、科研院所柔性引进高层次技术技能人才，解决企业关键核心技术难题。科研单位对承担国家和省级任务且成效突出的科技人员和团队，在职称评定方面给予倾斜。对新设立的博士后科研工作站、博士后创新实践基地，分别给予30万元、20万元的资助……一系列举措真诚务实，激励人才放手干事、主动创造。

广聚贤能 提升“人才引擎”动能

中航（成都）无人机系统股份有限公司位于自贡市航空产业园，出于提高无人机生产能力的需要，急需招聘无人机装配及调试职工40人。为此，贡井区人力资源专班、就业局、聚贤人力资源公司等组建专项招聘工作组，全力协助招聘事宜。他们还积极推动中航（成都）无人机系统公司与四川师范大学搭建定向招聘合作平台。

“与高校搭建招聘合作平台的好处是人才相对集中、精准，学生对学校提供的企业岗位信息也比较信任。”中航（成都）无人机系统公司人事部经理赵志翔表示。据介绍，此次招聘的员工专业素质强、本领硬，经岗位培训后将全部投入工作岗位。

来自华西能源的彭女士是一名HR专员，她先后参加了“乐业盐都·点亮生涯”自贡市2024年公共就业服务进校园专项活动、民营企业服务月专项招聘活动等多个招聘项目。彭女士介绍，就业部门会根据用人单位的需求，有针对性地推荐招聘会。目前，华西能源今年招聘的技术工人、工程师等已全部到岗。

人才兴则产业旺，自贡市深入推进引才聚才工作，推出“集市＋夜市”“院坝＋校园”“主播＋直播”等特色招聘形式，实施就业援助月、春风行动、民营企业服务月等“一揽子”服务企业的举措，持续擦亮“乐业盐都”招聘品牌。今年以来，共举办高校行5场、招聘活动293场，发布岗位信息39.9万余个，为企业输送用工8014人次。

紧扣发展 加快知识成果转化

今年6月24日至26日，“智兴天府专家行”助力工业发展走进沿滩活动在自贡市沿滩区举行，来自全省相关行业的12名专家学者齐聚一堂。他们走进项目车间，深入田间地头，为全市新材料、食品加工、乡村文旅等产业项目“问诊把脉”。活动期间，累计提出意见建议33条，解决技术难题22个，涉及受益企业18家、基层专业技术人员和群众370余人次。迄今为止，该活动已连续举办六年。

自贡市还将产教融合协同育人作为工作重点，推动全市技工院校与100余家企业建立合作关系，市高级技工学校就是其中之一。“我们与合作企业先后组建了汽车维修、新能源汽车检测与维修技术、数控加工、现代物流四个专业的订单班，定向为企业输送人才。”该校负责人介绍，“订单式培训不但解决了学生的就业问题，还为企业输送了技能人才，真正实现了校企共赢”。