为了帮助更多女性拓展就业渠道、实现自我价值，九江市各级就业部门多措并举，通过推出“共享就业‘职’通车”、开设“妈妈岗”、组织专场招聘会、开展技能培训、打造劳务品牌、创业担保贷款等方式为女性职业发展注入新动能。

私人定制，打通女性零工就业“最后一米”。自推行5+2就业之家建设以来，九江市已构建起“步行可达、服务可及”的就业服务网络。修水县清水桥社区5+2就业之家针对陪读妈妈群体就业需求大、工作时间不固定等特点，精准发力，创新推出“共享就业‘职’通车”项目，为女性求职者定制“时间灵活、技能适配、离家咫尺”的就业方案。截至目前，修水县“共享就业‘职’通车”项目已帮助55名女性顺利走上工作岗位；瑞昌市5+2就业之家工作人员针对留守妇女的特殊需求，积极对接企业筛选出部分上手简单时间灵活的“妈妈岗”，既盘活了闲置劳动力，也解决了企业用工难的问题。截至目前，瑞昌市就业部门已帮助超过1500名留守妇女就业。

专场招聘，提供“她”力量专属舞台。为助力妇女群体就业创业，扎实做好女性就业服务工作，为妇女就业营造环境、创造条件、提供服务，九江市人社局联合市妇联多次开展女性专场招聘会，九江市就业创业服务中心具体承办，精准对接企业用工及女性务工需求，线上线下齐发力，帮助女性就近就业。今年3月，市人社局联合妇联、市商务局举办春风送岗“职”达心间——九江市首届巾帼家政专场招聘会，吸引40余家企业提供240多个优质岗位，招聘人数达2300余人。招聘会同步开启“直播带岗”活动，吸引超1.5万人次观看，收到线上简历投递100余份，实现“线下+线上”双渠道赋能就业。

技能培训，授人以“渔”培育劳务品牌。家政服务业是促消费、惠民生、稳就业的重要领域，从业者以女性为主，市就业部门聚焦家政服务重点领域，通过健全家政职业培训体系、发挥技能竞赛引领作用、培育家政劳务品牌三项举措推动家政服务高质量发展。健全培训体系方面，引导劳动者参与补贴性培训，构建全链条培养体系；发挥竞赛作用方面，将家政服务纳入竞赛体系，激励选手提升技能；培育劳务品牌方面，出台方案扶持“柴桑家政人”等地域品牌，带动妇女就业。截至目前，九江市已培训女性22.4万余人，其中家政类4.6万余人。（查灵艺、孔颖）