近日，2025年第五届青年博士东阳高校行活动在浙江广厦建设职业技术大学举行。到场洽谈的66名博士，由东阳市人力社保局联合引才联络站猎聘集团，从生物医学、土木建筑、经济管理、电子科技等相关专业领域5.5万多名博士中遴选出来。

近年来，东阳市聚焦磁性材料、生物医疗、红木家居等特色产业发展需求，搭建企业人才点对点交流平台，精准对接特色产业用工需求，推动形成“引育留用”全链条人才服务体系，推动特色产业提质增效。毕业于俄罗斯圣彼得堡彼得大帝理工大学的王越参加了高校行活动，她的专业研究方向是运输业数字化营销，“东阳市人才培育机制、人才配套服务很让人感兴趣，期待能够来东阳工作”。

今年，该市通过实施“云上云下”双线招聘模式，以人才链赋能产业链，形成“引进一名人才、带来一个团队、培育一个产业”的特色路径，不断加强高层次人才队伍建设。1—5月，共组织企业赴外开展智汇东阳系列引才活动67场，服务企业800余家次，提供岗位1万余个，收到简历4048份，达成初步就业意向894人。

同时，东阳市精准对接特色产业用工需求，同步出台稳岗惠企政策，并对吸纳就业困难人员的企业给予社保补贴。

东阳市大川机床附件有限公司专业从事机床功能部件及附件生产，该公司自2021年起吸纳就业困难人员。“这样做既有效缓解困难群体的就业压力，又为企业降低用工成本，实现经济效益与社会效益的双赢。”该公司负责人说，东阳市人力社保局对公司给予社保补贴，已累计享受6.6万元。

为强化特色产业人力支撑，东阳人力社保部门还积极开展技能培训赋能，在横店、南马、巍山三个中心镇设立培训站点，开展“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”的项目化培训；为先进制造业、数字经济、“一老一小”、乡村振兴、绿色经济等五大重点领域开展技能培训，提升职工技能水平；开展个体劳动者职业技能和专项能力培训，个体劳动者技能富业行动成效显著。

截至目前，该市已新增技能型企业35家，培育高技能人才1181人，带动城镇新增就业5400人。