今年以来，峨边彝族自治县人力资源和社会保障局聚焦主责主业，紧扣业有所就、老有所养、劳有所保目标，担当作为、奋楫争先，全力筑牢民族地区民生保障与经济发展“双防线”。

清欠攻坚“破难题”。构建“高位推动+部门联动+重点处置”社保清欠攻坚体系，由分管县领导牵头挂帅，实施“一企一策”精准管控。2025年以来，协同税务、法院、经信等部门，综合运用行政约谈告诫、强制执行震慑、引导破产重组等手段，成功清收某停产企业社保历史欠费1895.34万元，彻底解决209名职工社保权益长期悬空问题。同时，对生产经营困难企业，精准落实“退一补一”“转一补一”等6项社保减负纾困措施，帮助17名到龄职工顺利办理退休手续。向91家符合条件的企业发放稳岗补贴135.58万元。

就业服务“不断链”。针对4家破产重组、落后产能退出企业，指导制定分流安置计划，妥善解决职工离岗后的社保关系接续、失业保险申领、技能培训及再就业等“急难愁盼”问题。依托“峨边在线”、微信短信等平台，向失业人员精准推送适配岗位信息1046条；开展无人机操作、网络创业直播等特色技能培训11期，引导123名失业人员参训提升；为29名有创业意愿的失业人员提供小额担保贷款。成功举办“失业帮扶·职通未来”专场招聘活动，助力73名失业人员再就业，实现了“清欠－保障－就业”的闭环服务。

创新治理“树标杆”。聚焦人社“微改革”任务，组建核桃坪工业园区“和谐劳动关系驿站”一站式综合服务平台，吸纳园区内9名企业劳资专员、法务人员成为首批会员。驿站通过落地“彝汉双语调解”“企业互调互评”“典型案例共享”等五项核心机制，有效化解劳资矛盾。2025年已成功助力园区3家高耗能企业，通过集体协商妥善解决产能调整性裁员、停产期间待遇支付等劳动争议21件，惠及劳动者175人，企业及职工对劳动争议调解工作的认可度和满意率进一步提升。

撰稿：张松      审核：胡杰      责任编辑：刘倩

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