邯郸市紧紧围绕“人才是第一资源”发展战略，以“想在人才未想之前、做在人才未说之前”的工作和服务理念，服务企业、服务人才、服务决策，助推全市营商环境不断优化。

一、精准服务企业，破解发展痛点。紧紧围绕培育和发展新质生产力，聚焦传统产业绿色低碳转型和全市九大产业发展急需，升级优惠政策，大力招才引智，促进企业发展。一是政策引才，助力企业发展。出台《关于“十万学子进邯郸”就业行动的实施意见》《高层次人才分类支持政策》等特色惠企人才政策，导向明确地支持企业引进人才，授权企业自主推荐认定人才，充分发挥人才资源服务企业发展，市、县两级人才工作部门合力开展人才政策集中宣讲和主动入企送政策活动，累计开展政策宣讲会70余场，上门服务企业2100余家，大幅提高政策知晓率与兑现效率。二是创新措施，广开人才引进渠道。在35个院校设立招才引智联络站，聘任50名招才引智大使，全国布点形成招才网络，深化人才引进、产学结合等项目合作，精准引才入邯。引进头部人力资源企业，打造高端人力资源产业园区和人才市场。组织开展中小企业人力资源服务，指导企业做好人力资源开发和岗位规划，并建立企业人才需求库，定期向设站高校推送，助力企业提高引才实效。组织开展“十万学子进邯郸”系列招聘活动，线下组织参加校园招聘、人才招聘日等形式活动，线上通过直播带岗、云聘会等形式互联互动，动态更新发布《邯郸市高端紧缺人才需求目录》，帮助企业解决人才需求。三是产才融合，解决企业技能人才缺乏困境。邯郸市致力打造“技能大赛”之城，目前已举办各类职业技能大赛251项，参赛人数63954人，承办参加河北省第二届职业技能大赛，取得金牌数、银牌数、奖牌总数均为全省第一的优异成绩，形成“以赛促教、以赛促学、以赛促训”的良性循环。围绕全市“九大产业”指导学科建设、校企联合办学，精准匹配企业技能人才需求，搭建“校地企”合作对接平台，与在邯高校联合举办科研成果发布会，推动科技成果转化和企业需求无缝对接。

二、全周期服务人才，构建近悦远来人才生态。建好线上线下服务平台，全面优化服务流程，全力打造“人才友好型城市”。一是建强人才服务机构。在全省首个设立“人才大厦”，设置人才服务大厅、人才数据中心、直播带岗区、培训中心、沙龙活动室等功能区，为各类人才提供研讨交流、项目路演、业务洽谈、法律咨询等一站式服务，打造邯郸“人才之家”。二是优化市场服务体系。成立市人才发展集团，开展人力资源服务、人才科创服务、高端人才服务等业务，提高市场化引才水平。全面提高人才享受政策便利性，减环节、减时限、减材料，实现人才选房入住、补贴申领、看病就医等政策待遇落实“一网通办”、资金补贴“免申即享”。在建成人才一体化综合服务平台的基础上，开发“邯郸人才”服务平台，集邯郸人才网、人才小程序、人才码于一体，覆盖政策咨询、自助求职、待遇预测等服务全链路。三是打造优质服务项目。拓宽英才服务卡服务项目，扩充“人才服务联盟”商家至1500家，打造青年社区式人才公寓、青年人才驿站，为各类人才提供住房保障，为来邯参加大学生创新实践活动、求职的学子提供“一站式”免费住宿保障服务。

三、全方位服务政府决策，提升治理效能。树立“大人才观”工作理念，健全党管人才工作格局，完善人才工作机制，提高数智化工作水平，竞争比较优势更加凸显。一是完善机制促进效率提升。市、县两级组织部门、编办、人社、教育等人才工作机构实现合署办公，制定《邯郸市人才工作机制》，人才工作多方协同、联合推进，极大提高工作效率。二是数据归集驱动精准治理。依托人才一体化综合服务平台建立“人才供需数据库”，归集全市人才引进和岗位需求信息，围绕全市“九大产业”精准分类统计分析，精准产才匹配，实时分析产业需求和人才结构，为产业布局提供决策依据。三是多元协同构建服务闭环。分包领导“一对一”联系高层次人才，每月召开专项协调会集体研究各类问题和建议。建立“人才服务观察员”制度，每个县（市、区）推荐企业家和人才代表聘任为“人才服务观察员”，常态收集人才需求，全面评估政策和服务质效，不断完善改进。