深化调查研究，构建靶向破解就业用工难题的对接机制。充分发挥协调劳动关系三方协调机制，深入快递、外卖、网约车等行业企业和平台合作企业，开展调研指导、沟通交流、政策宣传，发放宣传手册500余份，问卷调查100余人，摸情况、问诉求、听建议，着力研究解决用工性质界定、社保参保扩面等新情况、新问题。联合社工、组织、工会等8部门，印发《自贡市关爱服务新就业群体十八条措施》，积极构建新就业形态和谐劳动关系“新生态”。

开展专项行动，筑牢新就业形态规范用工的制度屏障。深入推进快递行业劳动合同制度专项行动，全日制自有员工劳动合同签订率达99.32%。持续推进新就业形态就业人员职业伤害保障试点，办理职业伤害申请20件，支付待遇93.5万元，同比增长400%。建立新就业形态劳动争议办案“快立、快审、快结”机制，将确认劳动关系、支付劳动报酬、工伤待遇赔付等3项仲裁请求纳入办案“绿色通道”，依法办理争议案件7件、协调处置投诉线索21件，为38名新就业形态劳动者追发待遇10.27万元。

优化服务体系，打造赋能企业用工提质增效的支撑平台。推广运用“自在就业”线上零工市场，入驻企业1066家，为灵活就业人员提供岗位11323个，发放灵活就业社保补贴633.08万元，惠及2170人。探索“技工院校+培训机构+行业企业”合作模式，将电子商务师、快递员、网约配送员等专业纳入职业技能培训急需紧缺职业（工种）目录，开展技能培训971人次，发放培训补贴26.83万元，助力新就业形态劳动者提升职业技能。

撰稿：李竹      审核：李彬      责任编辑：刘倩

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