达州市聚焦技能人才短缺、培训质效不高等问题，针对性开展产业人才技能培训，打出政策护航、培训赋能、服务保障“组合拳”，助力产业升级、工业振兴。

扩大培训范围。出台《深化“管办分离”推进分级分类职业培训六条措施》《调整职业培训补贴标准》，制定产业技能人才培训计划，整合商务、住建、经信等5大行业部门培训资源，创新开展特色劳务品牌、乡村建设工匠、能源化工等8大特色品牌培训。实行“弹性学时+分类补贴”方式，提高制造业类培训补贴标准，将无人机驾驶、工业机器人运维等10个新兴领域纳入补贴范围。今年以来，发放职业培训补贴24.5万元。

输送产业工人。围绕“3+3+N”重点产业以及低空经济、人工智能等需要，打造10个市级示范项目，整合公共实训基地、高职院校、技工院校等优质培训资源，“一项目一方案”开展培训。会同经信、商务等行业部门深入企业调查摸底，建立企业需求、部门资源和培训项目清单，支持瓮福化工、正达凯、方大达钢等重点企业，开设订单式、订制式培训班70个，涵盖能源化工、智能装备制造等工种35个。今年以来，培养输送产业工人3580人。

强化就业服务。紧扣“培训+就业一体化”目标，建立“就业信息发布+职业技能培训+职业技能鉴定（评价）+职业介绍”一体化培训机制，指导企业做好技能等级认定、就业岗位推荐等服务，实现“结业即取证”“培训即就业”。推行“等级证书+岗位聘书”制度，与金海马化工、美联新材料等10家企业合作，培训后开展等级认定，780名学员获得等级证书和岗位聘书。今年以来，1300余名学员培训后实现就业，就业率达到90%。

撰稿：庞颖      审核：杨翔      责任编辑：刘倩

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