全市技能人才总量达17.52万人，其中高技能人才6.04万人，占比达34.47％……近年来，安徽省黄山市人社局深入实施“人才强市”战略，积极打造“徽匠成才”技能人才培育品牌，通过构建全方位、多层次的技能人才培养与激励体系，实现了技能人才规模、质量“双提升”。

特色培育

助力产业绽光彩

今年7月，在茶艺师高级研修班上，国家级技能大师工作室领衔大师汪荪老师作为徽州茶道传承人，为一群来自全国各地的茶艺从业者传授徽州茶道的精髓。

这是黄山市举办的第8期茶产业企业高技能人才研修班。目前已累计培育茶产业高技能人才300余人，为当地茶产业的传承与发展注入了新的活力。

近年来，黄山市人社部门紧密围绕“大黄山”六大高端产业集群的战略布局，在政策引导上下足功夫，通过出台系列政策、创新培训形式、打造特色平台，致力于构建具有鲜明地域特色的技能人才培育高地。

“我们以茶艺、徽菜烹饪、民宿管理等技能、技艺含金量高的产业为重点，打造一批具有徽州文化特色的技能人才培训项目。”黄山市人社局相关负责人表示，“这些项目不仅吸引了本地人才参与，也吸引了外地人才前来学习交流，为黄山市的产业发展提供了强有力的人才支撑。”

截至目前，黄山市累计培育茶产业技能人才近8000人，高技能人才占20.35％；新增徽菜师傅4331人，评选省级“徽菜名厨”10人；首次将民宿管家纳入职业技能培训范围，在全省率先发放民宿管家职业技能等级证书。3200余家徽州民宿带动乡村旅游、“茶花草鱼”土特产等产业蓬勃发展，推动“村字号”IP向产业品牌转变。

竞赛比拼

人才辈出显英姿

今年9月，在法国里昂举办的第47届世界技能大赛中，黄山学院张小飞斩获油漆与装饰项目金牌，闫志广夺得园艺项目铜牌。这是黄山市选手继在第44届世赛斩获园艺项目铜牌、在第45届世赛斩获建筑石雕项目金牌后，创造的世赛新佳绩。

为构建技能人才选育体系，黄山市出台职业技能竞赛实施办法，构建以世赛、国赛、省赛为引领，市赛为龙头，全市行业职业技能竞赛、区县竞赛和“徽州百工”劳动技能竞赛为主体，企业和院校职业技能比赛为基础的职业技能竞赛体系；先后打造世界技能大赛中国集训基地9个，融入技能竞赛、学习交流、教学科研等各项培训功能。黄山市对认定的世界技能大赛省级、国家级集训基地分别给予50万元、100万元补助；对获世界技能大赛金、银、铜牌以及优胜奖的选手分别给予20万元、15万元、10万元、5万元的追加奖励。对获得世界级、国家级技能大赛有关奖项的选手，可按规定给予编制。实施“迎客松英才计划”，从住房、生活、金融、公共服务、荣誉和情感激励等方面优化高技能人才服务事项。

截至目前，黄山市举办各类职业技能竞赛120余场，练兵比武总人数达7000余人，200余名选手通过竞赛晋升职业技能等级，24人获得“省技术能手”称号；累计为符合条件的技能人才发放住房和生活补贴470余万元。

评价激励

创新创造促发展

今年7月，黄山小罐茶有限公司员工汪超通过企业职工岗位技能提升培训和鉴定考试，取得茶叶加工工高级工等级证书。这是黄山市发挥技能人才评价“指挥棒”作用、激发劳动者技能提升热情的缩影。

近年来，黄山市充分发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用，建立社会化职业技能鉴定、企业技能人才自主评价、职业资格认证等多元化评价体系，健全“新八级工”职业技能等级序列。目前，黄山市共备案技能人才评价机构94家，其中技工院校4家、社会培训评价组织19家、企业71家。

同时，为健全优化技能人才激励机制，发挥领军人才在技术创新、技能研修、带徒传技等方面的引领带动作用，黄山市打造技能大师工作室104家，其中国家级4家、省级19家；13人获评全国技术能手，14人荣获省级技能大奖，8名技能人才享受国务院特殊津贴，6人享受省政府特殊津贴，8人获得“江淮杰出工匠”荣誉称号。