山东省人力资源和社会保障厅
关于组织开展2025年度省级行业职业技能竞赛的通知
鲁人社函〔2025〕76号
各市人力资源社会保障局，省直有关部门，各有关行业企业：
为深入贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅印发<关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见>的通知》（中办发〔2022〕58号）、《山东省人民政府办公厅印发<关于加强新时代全省高技能人才队伍建设的实施意见>的通知》（鲁政办字〔2023〕146号）等有关要求，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的社会风尚，根据《山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于印发<山东省职业技能竞赛管理试行办法>的通知》（鲁人社字〔2022〕17号）、《山东省人力资源和社会保障厅关于做好2025年度省级行业职业技能竞赛申报工作的通知》等有关要求，现就组织开展2025年度山东省行业职业技能竞赛有关事项通知如下：
一、主要内容
（一）组织开展省级一类职业技能竞赛10项、省级二类职业技能竞赛145项（见附件）。
（二）人力资源社会保障部2025年度全国行业职业技能竞赛中的一类职业技能大赛，其山东省选拔赛可作为我省省级一类职业技能竞赛。对上述选拔赛未列入2025年我省省级一类职业技能竞赛计划安排的，按照省级一类职业技能竞赛有关规定执行。
（三）省级行业职业技能竞赛赛项设置原则上为个人赛，不设置团体赛。国家级竞赛省选拔赛按照相应要求执行。
（四）各市根据高技能人才培养工作需要并结合本地实际，组织开展市级职业技能竞赛活动。
二、奖励措施
（一）各竞赛主办单位要根据赛事实际，合理设置奖励政策，强化赛事激励作用。按不超过实际参赛人（队）数的10%、15%、25%的比例设置一、二、三等奖（小数点后四舍五入），或设金、银、铜牌和优胜奖，但总获奖比例不得超过50%。
（二）省级一类职业技能竞赛。获得各职业（工种）决赛单人项目前3名、双人项目前2队、三人项目第1队且为职工（教师）身份的选手，经我厅核准后，颁发“山东省技术能手”证书并给予一次性奖励。
各职业（工种）决赛前10名且竞赛成绩达到合格分数（总成绩60%或理论、实操成绩均合格，下同）的获奖职工（教师）选手，可晋升二级/技师职业资格或职业技能等级，已具有二级/技师职业资格或职业技能等级的，可晋升一级/高级技师职业资格或职业技能等级；其他决赛获奖且竞赛成绩达到合格分数的职工（教师）选手，可晋升为三级/高级工职业资格或职业技能等级。各职业（工种）决赛前10名且竞赛成绩达到合格分数的获奖学生选手，可晋升三级/高级工职业资格或职业技能等级，已具有三级/高级工职业资格或职业技能等级的，可晋升二级/技师职业资格或职业技能等级。
（三）省级二类职业技能竞赛。获得各职业（工种）决赛第1名且为职工（教师）身份的选手，经我厅核准后，颁发“山东省技术能手”证书并给予一次性奖励。
各职业（工种）决赛前6名且竞赛成绩达到合格分数的获奖职工（教师）选手，可晋升二级/技师职业资格或职业技能等级，已具有二级/技师职业资格或职业技能等级的，可晋升一级/高级技师职业资格或职业技能等级；其他决赛获奖且竞赛成绩达到合格分数的职工（教师）选手，可晋升为三级/高级工职业资格或职业技能等级。各职业（工种）决赛前6名且竞赛成绩达到合格分数的获奖学生选手，可晋升三级/高级工职业资格或职业技能等级，已具有三级/高级工职业资格或职业技能等级的，可晋升二级/技师职业资格或职业技能等级。
（四）同一竞赛周期（含同一竞赛的不同阶段连续性选拔赛），只能晋升一次职业技能等级。获奖选手已有同一职业高等级证书的不再核发低等级证书，已有同职业同等级证书的不再重复核发。已获得“全国技术能手”“山东省技术能手”的人员，不再以选手身份参加省级及以下同一赛项的比赛。国家级竞赛省选拔赛按照相应要求执行。
三、工作要求
（一）合理确定竞赛承办单位。对列入2025年竞赛范围的省级一类和二类职业技能竞赛，各竞赛主办单位要充分借鉴世界技能大赛、全国技能大赛办赛模式、办赛标准和办赛要求,选择办赛经验丰富、人员力量充足、竞赛场地规范、技能人才培养效果好的单位作为竞赛承办单位。
（二）周密制定各类安全预案。各竞赛主办、承办及协办单位要将安全工作放在首位，制定安全保障方案和有关应急预案，严格遵守相关规章制度和工作要求，确保赛事安全有序进行。要严格执行竞赛举办地消防、安全管理等规定，履行相关程序，按要求做好赛场内外安全保障和秩序维护工作。
（三）科学编制竞赛技术文件。各竞赛主办单位应当根据国家职业标准，参照世界技能大赛、全国技能大赛技术标准或者行业企业评价规范编制技术工作文件，主要包括技术描述、竞赛方式、评判标准、安全规定、赛题或者样题、设施设备安排及清单等内容。技术工作文件至少于赛前15天予以公开，赛题和评判标准赛前不宜公布的，应当公布技术思路或者样题。规模较大的竞赛，可根据情况举办技术说明会。
（四）认真组织实施竞赛活动。竞赛实行主办单位负责制，由主办单位建立竞赛全链条监督管理制度，成立竞赛组委会，做好竞赛的筹备与组织各项工作。要设立仲裁监督机构，公布举报投诉电话，保证竞赛公平公开公正举办。要执行回避要求，主办、承办及协办单位工作人员不得既参与竞赛组织工作，又作为选手参加竞赛。各赛事设备提供、技术支持单位人员，不得从事裁判长、裁判员等可能影响竞赛成绩的工作。比赛期间，我厅将通过竞赛管理系统在线实时抽查各竞赛组织情况，主办单位要对比赛全程录音录像，资料保存备查。竞赛全过程工作相关材料按照要求在竞赛管理系统进行填报。选手参赛条件按照《山东省人力资源和社会保障厅关于做好2025年度省级行业职业技能竞赛申报工作的通知》要求执行。
（五）认真做好竞赛总结。竞赛结束后，各竞赛主办单位要认真做好竞赛总结工作，于10个工作日内提交竞赛总结和相关佐证资料，及时印发竞赛结果通知。列入省级竞赛范围的赛事，不得随意取消或变更计划和赛项名称，如遇特殊原因需要取消或者延期举办的，应向我厅书面说明情况。我厅将对各竞赛主办单位工作开展情况和实际办赛效果进行评估，对参与度不高、覆盖面窄、办赛效果不明显、代表性不强的赛事，下年度不再列入省级竞赛计划。
（六）其他要求。列入2025年竞赛范围的职业技能竞赛统称一冠以“山东省‘技能兴鲁’职业技能大赛——××××职业技能竞赛”。未列入的计划和赛项，不得以“山东省‘技能兴鲁’职业技能大赛”名义举办。鼓励各竞赛主办单位同类赛事合作整合，要秉持绿色环保、节俭高效的原则，不得利用竞赛作为谋取经济利益的手段，不得无依据违规向选手、参赛单位收取费。对赛事管理不善或出现违规违纪问题的主办单位，取消其本年度竞赛成绩及证书、相应补贴和下一年度竞赛申报资格；情节严重的，依法依规追究责任。
山东省人力资源和社会保障厅
2025年6月25日
（此件主动公开）
（联系单位：职业能力建设处）
文件下载：鲁人社函〔2025〕76号 .docx