达州市围绕天然气综合利用、微玻纤等重点产业发展，实施人力资源服务提升行动，推动人力资源与产业发展精准对接、高效协同，促进产业链、人才链深度融合，助力产业高质量发展。

全周期招引人才。编制重点产业（项目）人才智力需求目录，开展人力资源需求监测，开展企业岗位调查，动态发布需求、服务“两张清单”，依托达州人才网、“直播探企”、人力资源服务“企业行”等平台载体，举办天然气、锂钾等产业人力资源供需对接活动，选派人力资源服务专员上门提供用工对接、职工培训等服务，招引产业急需紧缺人才。今年以来，人力资源服务重点产业企业1.1万余次，解决产业人才缺口4250余人。

全方位提升技能。推动人力资源服务机构、职业（技工）院校与产业链企业签订合作协议，打造产业技能人才培养基地，推出“导师结对”“人才培养计划”等项目，开展示范性、定岗式培训，培育重点产业链人才。在产业链企业推行“新八级工”制度，开展技能等级认定，培育首席技师、特级技师，给予人才破格晋升、技术技能成果转化收益等激励。今年以来，建设产业技能人才培训基地8家，定向培养输送产业链人才1050人。

全生态服务保障。针对能源化工、新材料等产业发展需要，依托零工服务驿站、园区综合服务中心，建立重点产业人力资源服务工作站，人力资源服务专项行动，组织服务专员、企业秘书到普光化工园区、浙江正凯等企业（园区），开展用工监测、政策宣传、劳动仲裁等一站式服务，保障重点产业链发展。今年以来，已建立天然气、微玻纤等产业人力资源服务站6个，提供就业补贴资金兑现、劳动争议调解仲裁等服务1347人次。

撰稿：谈林东      审核：杨翔      责任编辑：刘倩

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