近日，商务部印发《自贸试验区第六批改革试点经验最佳实践案例》，面向全国复制推广共29项制度创新成果，涵盖贸易便利化、政府职能转变、要素流动、开放通道建设与产业高质量发展五大领域。其中，由湖北省宜昌市人力资源和社会保障局牵头推进的跨部门职业证书“一考多证”机制成功入选，成为该批中全国人社系统及湖北省唯一入选案例。

该机制聚焦建筑等行业从业人员需取得多个部门颁发职业资格证书的痛点，通过跨部门协同、考核标准整合与流程优化，显著降低技能人才在时间与经济方面的成本，提升公共服务的整体效能。

主要改革措施包括：

部门联动，明确实施范围。针对以往特种作业操作证、职业技能等级证和建筑工人职业培训合格证分属应急管理、人社、住建三个部门管理、重复考试发证的问题，三部门共同梳理考证项目，联合制定《“一考多证”试点工作方案》，明确覆盖三类证书、四个工种、共计15种职业证书的试点范围。

统一标准，整合考核内容。在确保考核标准不低于原各项要求的基础上，编制“一考多证”联合考核标准与实施规范。以电工职业为例，通过系统比对三项证书对应的大纲与国家标准，合并重复内容、保留特殊要求，形成统一的培训与考核依据。

精简流程，压缩考试次数。改革前，考生需分别参加三类证书的理论与实操考试，共计六场。改革后，只需参加一次理论考试和一次实操考试，成绩合格即可申请相应证书。

按需发证，组合核发证书。考生可根据自身需求选择报考证书组合，各部门依规审核成绩，对符合条件者核发相应证书，实现“一次考试、获取多证”。

截至目前，“一考多证”机制已从最初的人社、应急、住建三部门扩展至市场监管部门，累计组织1293人参加考试，其中1007人获得“两证”，269人取得“三证”，有效减轻从业人员负担，提高认证效率。

宜昌市人社局表示，将继续以加快政府职能转变、优化营商环境为核心，深化“一考多证”改革，拓宽覆盖领域，为技能人才成长提供更加便捷高效的服务，助力宜昌打造全省高质量发展重要支撑极。