产教融合正从理念走向现实，成为贯通学业与就业的关键桥梁。9月22日，在湖北工业大学工程技术学院举行的实习就业动员会上，一项“实习置换学分”的创新机制正式推出，标志着东宝区“政校企”合作进入深度融合、协同育人的新阶段。

本次合作中，荆门弘毅电子科技有限公司为2026届电子信息工程、通信工程和物联网工程专业近200名学生，提供了融入企业真实生产环节的“准就业”实习机会。尤为重要的是，校方将此次实习正式纳入人才培养方案，学生完成3个月实习后，实践经历可直接置换为相应学分，满足毕业要求的实践环节条件。

“实习置换学分”机制改变了传统教学中实习的“附加”属性，使其成为毕业不可或缺的“必修环节”。对学生而言，实习不再与学业冲突，而是实现“学分+经验+就业”三重收获的有效途径，极大激发了参与积极性。对企业来说，3个月的深度实习相当于“超长期面试”和系统岗前培训，有助于全面考察和培养潜在员工，降低招聘与培训成本，实现“毕业即上岗”的人才储备目标。

东宝区人社局相关负责人表示，下一步将持续优化“实习置换学分”机制，通过实习与学分、毕业、就业的深度绑定，推动人才链与产业链精准对接。同时，将继续发挥桥梁作用，推动更多本地重点企业与高校建立类似合作机制，为区域产业高质量发展精准培养和输送“用得上、留得住”的青年人才。