扫码查看当日招聘岗位、在微信群咨询社保政策、调取个人就业档案匹配企业需求......在来宾市金秀瑶族自治县桐木镇“家门口”就业服务站，瑶家王大姐仅用10分钟就完成了岗位筛选和企业面试预约。

    “以前找工作得往县城跑，现在遛个弯就能和企业面对面洽谈，还能喝口水歇歇脚，真是又方便又暖心！”瑶家王大姐笑着说。

    这个运营仅半年多的服务站，正以一套精准高效的“线上+线下”服务组合拳，打造乡镇就业服务新样板。截至今年8月底，服务站已累计发布岗位超2500个，成功帮助68人实现稳定就业，就业成功率较传统线下招聘提升30%，微信咨询占比超六成，真正实现了“数据多跑路、群众少跑腿”。

    “云端矩阵”打通信息壁垒，就业服务提速增效。服务站打破传统招聘模式，构建“公众号+微信群+线下站点”三维服务网络。专属社群每日精准推送岗位信息10余条，确保招聘信息“不过夜”；微信端提供24小时在线咨询，占全部咨询量的60%以上，实现“线上秒响应”；线下站点则承担起面试洽谈、业务办理等深度服务职能，推动“线下即办理”。半年多以来，服务范围已覆盖全镇及周边90个村屯，成功将就业服务延伸至“最后一公里”。

    “一人一档一晴雨表”，精准匹配破解双向困境。创新建立的就业档案系统为1397名求职者构建了动态数字画像，详细记录其技能特长、求职意向和就业轨迹，形成“一人一档”的个性化服务方案。同步构建的企业用工需求晴雨表，针对49家重点企业（本地占比89%）的岗位缺口、薪资波动等进行实时监测，每月发布用工趋势报告。通过双向数据碰撞，生产类、商业服务类等乡镇高频岗位供需匹配率高达85%，既避免了群众“海投盲面”，也帮助企业实现了“靶向引才”。

    “暖心驿站”集成多元服务，民生关切落地有声。服务站内，登记咨询、洽谈对接、技能培训等功能区划分清晰，就业档案查询、用工需求匹配等特色服务高效运转。此外，饮水机、休息区等便民设施一应俱全，使服务站在提供专业就业支持的同时，更成为户外劳动者温暖的歇脚地。半年多以来，累计解决社保咨询、技能培训报名等群众急难愁盼问题200余件，被当地群众亲切地称为“就业暖心驿站”。

    运营以来，服务站已累计接待求职群众1397人次，达成就业意向194人次。通过数字化手段实现的精准就业匹配模式，不仅显著提升了就业成功率，更为瑶乡公共就业服务注入新活力，真正让“瑶家儿女”在家门口捧稳“饭碗”、让企业在田埂边觅得“良才”。

供稿：来宾市金秀县就业服务中心 何雪娥