今年来，平昌县人社局以群众身边不正之风和腐败问题集中整治为契机，将公益性岗位开发管理作为保障民生、促进公平的重要抓手，围绕资金安全、岗位效能、服务提质三大关键环节，创新机制、精准施策，全面提升管理服务水平，确保就业帮扶政策精准落地、民生资金安全高效使用。

聚焦资金安全，数字赋能筑牢监管防线。依托全省一体化信息平台，对全县3559名城乡公益性岗位人员实行实名制动态管理，建立“一人一档”电子台账，实现人员信息、在岗状态、补贴发放全流程可追溯。建立跨部门数据共享比对机制，联合医保、民政、市场监管等部门，累计筛查信息9800余人次，通过数据交叉核验，精准识别“一人多岗”、冒领补贴、违规参保等风险，取消16名不符合条件人员安置资格。对数据预警线索开展靶向核查与现场检查，形成“数据预警—核查处置—结果反馈”闭环管理，从源头上防范虚报冒领、优亲厚友等问题，切实守好资金安全“红线”。

聚焦岗位效能，流程优化提升用人实效。推行“基层申报、部门审核、按需设岗”动态开发机制，紧扣乡村振兴、城市治理等实际需求，精准开发乡村保洁、文明劝导等公益性岗位3239个，增强岗位针对性与实用性。建立“实地走访+随机抽查+群众评议”常态化巡查制度，累计检查4000余人次，全面掌握在岗履职情况。畅通人员退出渠道，强化后续就业帮扶，为退岗人员提供职业技能培训、失业保险金申领、岗位信息推送等支持。目前已培训23人，为35名退岗人员发放失业保险金6.49万元，推送用工信息1.5万余条，实现岗位退出有序衔接、就业转化高效平稳。

聚焦服务提质，主动靠前增强民生温度。转变服务方式，依托大数据识别就业困难群体，通过电话、短信、村社联动等途径主动联系，累计服务1200余人次，推送岗位信息820条，实现“政策找人、服务上门”。推行“一件事一次办”集成改革，简化流程、压缩时限，为困难人员申请岗位提供便利。加强政策宣传，通过政策清单、微信公众号、宣传月等线上线下渠道，覆盖群众2.3万人次，提升政策知晓度和透明度，增强公共就业服务的可及性和满意度。

撰稿：杜宝柏      审核：罗碧林      责任编辑：刘倩

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