因掌握了智能制造系统调试的核心功能，原本求职屡屡碰壁的赵天翊顺利入职一家大型制造业企业；四川小伙李强学习数控编程技术后，成功入职一家新能源企业，首年薪资就超12万元……两名技能人才的成长轨迹虽不同，但成功的背后离不开“技能”二字。宁波市人社局数据显示，截至今年9月底，宁波共有技能人才206.8万人，技能人才占从业人员比重达33.97%——在宁波，已有越来越多的劳动者走上技能成才之路。

在人才数量增加的同时，人才质量也在提升。“近年来，高技能人才在技能人才队伍中的比重在不断提高。”人社部门工作人员告诉记者，当前全市共有高技能人才74.5万人，高技能人才占技能人才比重达36.05%。今年前三季度，宁波新增技能人才7.71万人、新增高技能人才4.51万人，这也意味着在每10名新增技能人才中，有6名是高技能人才。

为提升宁波技能人才数量与质量，近年来宁波全市上下形成合力。在线上，宁波推出技能地图，让700余家职业技能培训机构和评价组织实现“一键可查”；在线下，技能夜市、技能夜校和免费技能体验券等模式，将培训资源送到市民“家门口”。通过这些方式，前三季度全市已为25.59万人次开展技能培训，开展重点领域培训17.26万人次。

企业积极参与也为人才培养铺就“快车道”。镇海石化建安工程有限公司建起东鼎工匠学院，帮年轻人快速入行，也让老师傅提技有门；海天集团搭建“金蓝领人才工厂”，年均培育5000余人，为上下游企业解了技能人才之“渴”……据了解，目前宁波共有市级技能大师工作室160家、市级高技能人才公共实训基地28家。

与此同时，对技能人才的尊重、保障也在不断“加码”。从聚焦技能人才住房、养老、医疗等“关键小事”的30余个配套政策，到用真金白银构筑起的技能薪酬体系和股权激励制度，再到打破职业“天花板”的新八级工制度和“一评双证”体系……宁波正在为技能人才描绘一幅美好生活的蓝图。

“技能人才是实现高质量发展的重要支撑。未来，我们将继续完善人才培养政策体系，提高技能人才待遇，吸引更多劳动者投身技能提升行列，为‘宁波制造’向‘宁波智造’转变筑牢人才基石。”宁波市人社部门相关负责人说。