作为一座正处于转型升级关键期的老工业县城，自2023年作为第三批省和谐劳动关系综合配套改革试点县以来，威远县坚持把党建引领作为破题开局的关键，将党的政治优势、组织优势转化为治理效能和发展动能，全面开启了和谐劳动关系创建的新篇章。
强化顶层设计，把稳党建引领“方向盘”。“火车跑得快，全靠车头带”，威远县深刻认识到，坚持和加强党的全面领导是做好一切工作的根本保证。试点工作启动伊始，县委、县政府明确将党建引领置于核心位置，成立了由县委、县政府主要领导担任双组长的专项工作专班，明确了以构建和谐稳定劳动关系为主线，擘画了“创建三类示范企业、建设三大服务站点、完善四项保障机制”的清晰蓝图，高位推动，凝聚共识。
为确保改革方向不偏、任务落地生根，威远县迅速制定《威远县创建省级和谐劳动关系综合配套改革试点实施方案》，构建起“政府主导、人社牵头、部门协同、社会参与”的四级联动工作格局，形成“专班统筹、部门协同、乡镇落实”的三级推进体系。依据“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”原则，将工作方案细化为25大类79项具体任务，逐一明确责任单位、压实主体责任，形成了全县上下“一盘棋”、各方力量“一股绳”的强大合力，为试点工作提供了坚强的组织保障和制度支撑。
延伸组织触角，激活基层治理“红细胞”。威远县坚持将党组织触角延伸到经济发展最活跃的经络，着力打通和谐劳动关系创建的“最后一公里”。
“小店以前最怕劳资纠纷，现在政府派专人把服务送上门，指导签合同、调矛盾，我们经营起来心定了，感觉有靠山了！”一位餐饮店主感慨道。
万达广场位于威远县的繁华路段，周边门店、商铺众多，劳动关系风险易发。为促进和谐稳定的劳动关系，威远县创新聚焦商圈治理，推行“党建+商圈”融合模式。成立城西商圈党委，下设6个党支部，划分6个治理网格，将构建和谐劳动关系深度嵌入基层党建。依托商圈党群服务中心，集成设立公共法律服务站、便民服务点，划分政务服务直通车等功能区，实现服务“零距离”。建立商圈联席会议制度和问题收集反馈机制，有效协商解决非公企业党建、劳资纠纷等各类问题30余个。同时，利用商圈优势，常态化开展就业政策宣传、直播带岗等活动，将党的关怀与服务送至企业和职工身边。
“党组织建在产业链上，我们干事有了方向，维权有了底气。”一位快递站点负责人的话道出了变化。威远县通过完善“县委两新工委+15个行业党委+N个基层党组织”组织体系，新建工会组织、团组织、妇女组织245个，推动党组织向车间延伸、向新兴领域覆盖。通过党组织与工会组织协同发力，威远县将协商机制成功拓展至快递、物流等新领域，打造出了“同心康养中心”等集体协商示范点，同时通过“上门指导+流程详解”等精准服务，累计发放协商资料超万份，开展培训10期，推动全县已签订各类集体合同435份，覆盖职工8.13万人，签订率达95%，和谐劳动关系企业覆盖面稳定在93%。
党员下沉一线，打造暖心服务“前哨站”。在威远，广大党员正成为劳动关系协调、维权与服务一线的“排头兵”。他们下沉企业、走进车间，将法律政策送到生产一线，把暖心服务做到职工身边。
“党建指导员不仅送政策上门，还帮我们规范了整个用工流程，这种‘管家式’服务确实做到了我们心坎上！”一位企业人力资源负责人感慨地说。这正是威远县开展“党员先锋服务”的生动缩影。截至目前，全县已组织党员干部深入企业开展培训、宣讲300余场，发放政策手册3000余份，让法治意识在劳资双方心中扎根。
更值得一提的是，威远县选派177名党建工作指导员到184家重点及101家社会组织。他们定期走访，提供从政策解读、业务帮办到用工对接、纠纷调解的全链条服务，被企业亲切地称为“红色管家”。
与此同时，一张由党建引领的“网格防护网”也在威远越织越密。“我们网格员就像社区的‘流动探头’，总能最早发现矛盾苗头，”一位社区网格员形象地比喻道。威远县创新“党建+网格化”治理模式，将全县530名网格员整合为劳动关系“前哨站”，通过“排查-上报-处置-反馈”闭环机制，常态化深入小微企业、个体工商户，紧盯工资支付、社保缴纳等风险点，努力将矛盾纠纷化解在萌芽、解决在基层，切实筑牢了和谐劳动关系的“第一道防线”。
党建引领风帆劲，和谐劳动关系遍地花。近年来，威远县的探索与实践获得了多方认可，《打造“党建+商圈”新阵地，全力构建和谐劳动关系》被省厅和谐劳动关系“春风行动”工作专刊采纳、《商圈党建聚力·暖“新”更暖“心”》被四川党的建设杂志刊载、《“三抓三强”威远县妇联助推党建带妇建工作走深走实》经验做法被省委组织部、省妇联评为“两新”组织党建带群建工作创新案例。
威远县正以党建这面鲜红旗帜，持续引领和谐劳动关系建设迈向更深层次、更广领域，为县域经济高质量发展注入源源不断的和谐动能。
撰稿：梁敏萱 审核：蒲丽梅、滕芸 责任编辑：刘倩
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