池州市围绕城市功能品质活力提升，聚焦“毕业生首选指数”“外来工作人口数量及增长率”等关键指标，靶向发力、综合施策，全面激活人力资源活水源头。

稳定岗位开发。坚持“产业聚才”与“人才兴城”紧密结合，持续开发优质岗位。前三季度，全市常态化开展“2+N”招聘会982场，参与企业1.1万家次，提供岗位16.04万个，其中规模以上企业优质岗位10万个，同比增长13.2%。全市累计新增单位参保16816人。

畅通觅才平台。大力发展市场化引才，全市备案人力资源服务机构达145家，较好满足产业发展人力资源需求。深入开展“招才引智高校行”活动，组织高校专场80场，发布岗位7100余个，达成初步意向3300余人。与智联招聘合作打造“池州市高校毕业生招聘云平台”，预计年均可接收简历约5万份。前三季度，全市新引进大专以上青年人才10062人，同比增长21.45%。

政策暖心留人。联合第三方实施“外来工作人口就业保障行动”，推行“免申即享”“即申即享”政策红利，发放高校毕业生生活补贴495万元、增长14.3%，惠及1443人。兑现博士后专项资金127万元，其中，博士后生活资助106万元、博士后科研项目资助21万元。据第三方监测，今年以来我市月均外来人口规模达9.44万人，同比增长1.8%。