今年以来，黎平县紧扣退役军人就业保障核心诉求，以“精准化、专业化、数字化”为抓手，通过机制创新、资源整合与服务升级，构建全链条就业保障体系，推动退役军人就业质量持续提升。

创新“政企协同+跨区域联动”模式，拓展就业渠道。深化东西部劳务协作机制，与广东、浙江等地建立退役军人专项就业合作通道，依托驻外劳务协作站开展定向招聘、跟踪服务，实现“岗位对接—输送上岗—权益维护”闭环管理。目前已精准输送32名退役军人实现省外稳定就业，平均月薪达6500元。同时优化公益性岗位设置，聚焦社区治理、应急救援等领域，为15名就业困难退役军人提供适配岗位，实现兜底保障与基层服务双赢。

突出“需求导向+品牌培育”，提升技能培训质效。依托省级职业技能培训基地，建立“市场需求调研—课程动态调整—企业参与评价”机制，开设电工、叉车工等市场紧缺工种培训，开发木构工匠等特色培训项目。采用“理论+实操+考证”培训模式，引入企业技术骨干担任实操导师，目前帮助16名参训退役军人获得职业技能等级证书，实现“培训即就业”的精准赋能。

发挥“数字赋能+精准服务”优势，完善服务体系建设。整合人社、民政等部门资源，升级退役军人就业服务窗口为“一站式”综合服务平台，提供政策咨询、职业规划等全流程服务。搭建退役军人就业信息数据库，运用大数据分析匹配岗位需求，实现“岗位智能推送—在线求职登记—面试邀约提醒”数字化服务。通过举办4场“退役军人专场招聘会”，联合县内重点企业开发管理岗、技术岗等适配岗位620余个，助推退役军人就业之路更通畅、更稳固。