近日，枝江市成功召开2025年化工行业技能人才最低工资标准集体协商会议，标志着该市在探索行业性薪酬分配制度改革方面迈出关键一步。通过构建“4+N”集体协商机制，枝江市科学制定技能人才最低工资标准与职业发展路径，为县域经济高质量发展注入强劲人才动力。

作为全国县域经济百强和工业百强县市，枝江化工产业持续快速发展。2024年，全市化工产业产值达450.4亿元，姚家港化工园跻身全国化工园区综合竞争力百强。截至2024年，全市技能人才总量达5.3万人，其中化工产业技能人才达2.8万人，同比分别增长3%和3.8%。

为进一步激发技能人才创新创造活力，促进人才有序流动，枝江市创新建立“4+N”集体协商工作模式。该模式由市人社局、总工会、工商联、化工产业协会四家单位牵头，联合枝江高新区及多家化工企业共同参与，形成政府引导、行业主导、企业主体、职工参与的多方协同机制。在深入调研基础上，枝江市推出化工行业技能人才最低工资集体协商改革，探索建立以技能为导向的薪酬分配制度。

此次协商会议在前期充分调研和征求意见的基础上，形成了“学徒工—首席技师”八级技能等级序列，针对化工单元操作工（总控工）、化学检验员、电工、机修钳工、仪器仪表维修工等五类通用工种，分级分类确定最低工资标准。全市技能人才最低工资标准由3500元/月提高至3800元/月，首席技师年薪最高可达15万至19万元。除基本工资保障外，会议还确定了企业职工节日福利每年最低500元的标准，并明确了技能人才等级晋升通道，切实提升一线劳动者的获得感和职业发展空间。

下一步，枝江市将指导全市39家园区化工企业开展内部集体协商，完成集体合同的签订与备案工作。通过建立化工行业技能人才起点薪酬制度，形成长效发展机制，持续推动技能人才工资分配体系不断完善，为产业升级和经济发展提供坚实人才支撑。