推动农民工就业创业，是稳就业保民生的关键举措，更是释放经济潜能的战略支点。近年来，罗江区人社局坚持实施就业优先战略，把促进高质量充分就业作为首要任务，不断优化就业环境，帮扶返乡创新创业，培育特色劳务品牌，完善劳务服务体系，多措并举稳就业促增收，着力兜住、兜准、兜牢民生底线。

就业服务全方位，质量提升稳岗位。坚持促进就近就业、稳定外出规模、强化重点帮扶并举，稳定和扩大农民工就业岗位，提升农民工就业质量，全力以赴推动农民工就业。一是开展公共就业服务专项活动。用好区镇村（社区）三级公共就业服务平台和企业用工服务平台，建立完善6个“零工市场”，积极为招聘企业和农民工搭建对接交流平台，开展“家门口”招聘系列活动。今年以来，举办“春风行动”“送岗下乡”等线上线下专场招聘会91场，提供就业岗位1.8万余个，达成就业意向4000余人。二是推动多渠道转移就业。提高劳务输出组织化程度，与福建厦门、浙江瑞安等地建立长期稳定的人力资源合作关系，积极拓宽劳务输出渠道；强化成－德－绵区域劳务协作，与成华区、中江县、三台县等地建立信息对接渠道，每周定期发布“跨区域合作专场招聘会”，不断拓展省内务工就业空间；在虹基光玻等6家重点企业建立企业用工信息对接直联站，与村（社区）签订就业供需对接服务协议，“点对点”为企业输送劳动力，引导企业吸纳就业，实现农村劳动力转移就业稳定在6.9万人左右。三是推进农村脱贫劳动力稳岗就业。围绕乡村振兴和加大社会基层治理，适度开发农村公益性岗位，兜底安置脱贫劳动力1534人；落实好脱贫人口跨区域务工就业交通补助，为2767人发放交通补助102.16万元；鼓励企业建立就业帮扶基地，今年吸纳67名脱贫劳动力就近就地就业。今年以来，脱贫人口实现就业4059人，动态清楚“零就业”家庭。

劳务品牌展特色，就业增收赋新能。充分发挥“川菜之乡”资源禀赋优势，通过政府助推、强化培训、多方挖掘，持续打造“调元名厨”特色劳务品牌，以就业“金名片”赋能产业发展。目前，该劳务品牌从业人数达3万余人，实现人均月收入4000余元。一是加强劳务品牌区域连接。通过区域间定向输出和企业直接吸纳等渠道，为农民工创造了更多的就业机会，进一步促进劳动力资源优化配置和岗位资源优势互补。截至目前，已与国内外70多家优秀餐饮企业签署战略合作和人才输送协议。二是加快劳务品牌发展提升。定期开展劳务品牌技能培训，培养劳务品牌技能带头人，提高劳务品牌技能含金量，扩大劳务品牌就业规模，增强劳务品牌信誉。调元名厨餐饮协会牵头带领餐饮从业者46人到汉源、雅安进行交流学习。三是加速劳务品牌壮大升级。组建劳务品牌联盟，打造劳务品牌“金名片”。“一对一”提供供需对接、政策咨询、人才输送等服务，带动就业518人。

劳务体系创新路，就业渠道更畅通。聚焦乡村振兴，健全县、乡、村三级劳务体系，构建“国有（控股）劳务公司+劳务专业合作社+劳务经纪人”全链条劳务输出服务模式，激活农村劳动力活力，畅通就业多渠道。一是全力拓宽劳务平台，架好输转“立交桥”。发展壮大国有（控股）劳务公司，建立区级劳务输出平台—德阳众嘉资源管理服务有限公司，为有意愿返乡创业的农民工牵线搭桥，构建规范化培育、技能化开发、规模化输出、产业化发展的劳务品牌建设新格局。截至目前，公司已与13家单位建立劳务合作关系，开展人力资源服务（劳务派遣）800余人次。二是全力摸排掌握底数，确保人员“全覆盖”。充分发挥劳务专业合作社优势，开展全方位就业创业服务，坚持以劳动者培训需求和产业企业用工需求为导向，切实摸清返乡人员技能水平、培训需求，建全需求台账，推动就业创业工作不断走深走实。截至目前，已建立劳务专业合作社6个，社员2000余人，组织开展用工1000余次。三是全力做好服务工作，保障就业“无后忧”。全力培育劳务经纪人，重点培养明星经纪人，为难以实现就业的重点困难群体提供“一对一”专业化指导。全过程做好后续服务工作，在用工企业和求职者之间牵好线、搭好桥，提供更高效、更优质服务。截至目前，全区共培育劳务经纪人83名，组织推荐1900余人实现就业，帮助200余人实现居家灵活就业。

从“送岗下乡”到“稳定就业”，从“品牌打造”到“赋能增收”，从“平台搭建”到“就业保障”。罗江区人社局将以更多的务实举措，织密就业服务网、擦亮劳务金名片、畅通增收新渠道，用心用情兜牢民生底线，为农民工就业创业保驾护航，为地方经济社会发展注入持久活力。

撰稿：刘春梅、张硕      审核：欧玲      责任编辑：刘倩

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