近日，绍兴全市50名经过系统培养的“00后”医务工作者正式走上医疗岗位。这批平均年龄24岁的医疗人才是绍兴定向培养并进行了规范化培训的基层医疗卫生新生力量。

这批基层医疗人才的补充，源自2009年绍兴启动的定向培养计划。针对基层医疗资源不足、专业人才短缺的状况，绍兴每年与温州医科大学、绍兴文理学院、浙江中医药大学等多所医学院校展开合作，共同制定契合基层需求的临床医学、儿科学等专业人才培养方案，招录定向培养学员。每一批学员有5至7年的培养周期，在校完成专业理论学习后，将先后在绍兴市人民医院、诸暨市中医医院等国家级规范化培训基地进行临床实践，并深入乡镇卫生院参与常见病诊疗、慢性病管理和公共卫生服务等基层医疗工作。

为助力年轻医务人员快速成长，绍兴建立了完善的培养机制。每位新入职的年轻医生都会配备一名经验丰富的指导老师，通过“师徒结对”的方式，在病例诊断、医疗服务等方面接受全方位指导。卫健部门还定期开展专业技能培训、跨区域交流活动，助力年轻医生尽快成长为独当一面的基层医疗“生力军”。

截至目前，全市共有1336名定向培养的基层医疗卫生人才上岗。绍兴市卫生健康委相关负责人表示，将进一步优化定向培养的全链条机制，搭建起能让青年才俊施展才华的广阔舞台，持续增强基层卫生服务体系的内生动力。