为解决村级集体经济发展中人才匮乏、信息不通、销售不畅等问题，江西抚州广昌县以制度创新破题，建立村级集体经济组织特聘“名誉董事长”制度，推动村级集体经济提质增速，助力乡村振兴。

精准匹配，激活乡村“智动力”。该县出台了《广昌县特聘村级集体经济组织“名誉董事长”的实施方案》，通过更新《莲乡在外人才名录》、结合在外专家人才“六个一”联络对接等活动，摸清“人才资源”与“村情需求”两大底数。在选聘环节中，广纳创业成功人士、离退休干部、专业技术人员等多元人才，并经由个人申报、村级推荐、组织考察等程序层层筛选，综合考量人才的年龄学历、专业特长与村庄的发展定位，进行“一对一”的精准配对，实现了全县129个行政村“名誉董事长”全覆盖，为乡村振兴注入活力。

角色赋能，示范引领“新路径”。“名誉董事长”实行聘任制，聘期为2年，不领取任何报酬，在工作中参与但不干预，以沟通、协商为主，针对工作实际，提出合理化意见与建议。其核心职责是履行“四员”使命：即当好发展谋划的“参谋员”、政策落地的“指导员”、资源对接的“服务员”以及乡村形象的“宣传员”。他们以“带强集体经济、带富人民群众”为己任，充分发挥思维活跃、理念先进、联系广泛等优势，积极协助村级组织厘清发展思路、推动目标落实、完善管理制度、挖掘内生潜力，并广泛引导社会力量共同参与，凝聚乡村发展合力。

制度破局，强劲发展“新引擎”。自特聘活动开展以来，“名誉董事长”立足乡村实际，充分发挥自身优势，各显神通，村级经济组织发展思路更清晰、创新动力更明显、销售渠道更顺畅。累计推动特色种植扩大6400余亩，助力农产品销售达1300余万元，为社会提供就业岗位超过4500个，并引导成立各类创新平台15个，为乡村产业注入持续活力。2024年全县村级集体经济实现经营性总收入4961.44万元，同比增长4.8%。其中，经营性收入超过100万元的村达10个，50万元以上的村20个，呈现出持续向好、梯次发展的良好态势。（徐维栋）