近年来，广东省中山市紧紧围绕制造业当家战略和高质量发展要求，将职业技能竞赛作为行业企业培养、选拔、激励技能人才的重要抓手，探索出一条以赛育才、以才兴产的特色路径。

中山市以制度先行，构建竞赛长效机制。中山市积极将竞赛中涌现的先进标准、规范转化为职业培训课程内容和技能等级认定考核标准，实现了比赛成果与职业技能等级认定的贯通互认。诺斯贝尔化妆品股份有限公司设备主管龙小城对此感受深刻：“公司获批开展职业技能等级自主认定以来，竞赛中的技术要求就成了我们内部考核的重要依据，同事们通过参赛学习拿到技能证书的积极性越来越高。”此外，中山市还大力推行技能人才带教激励政策，鼓励竞赛获奖选手向实训导师转型，形成“赛场尖子生-企业技术骨干-行业导师”的良性人才发展链条。龙小城所带教的8名学徒就从普通操作工逐步成长为岗位技能骨干，其中多人晋升为工程师，有效放大了竞赛的辐射效应。

中山市促进产教融合，确保赛事对接产业一线。广东立达金属科技有限公司电工叶林华对此深有体会：“比赛考核的产线自动化改造项目，直接对应我们企业日常生产中亟待解决的难题，比赛中学到的技术，回到车间就能立即应用见效。”这种“赛题来源于生产、成果应用于实践”的模式，极大地提升了企业参与度和职工参赛热情。校企合作同样是竞赛发挥桥梁作用的重要领域。中山市建斌职业技术学校教师陈陵锋介绍，工业机器人等赛项中的模拟涂胶、芯片分解等操作，正是学校与企业合作开发课程的核心内容。通过竞赛平台，该校机电类专业已与10多家重点企业建立了稳定的人才输送与合作机制，有效促进了教育链、人才链与产业链的有机衔接。

如今，中山市职业技能竞赛的蓬勃开展，结出了丰硕的成果。中山世达模型公司的CNC高级数控主管李龙辉，在各类技能竞赛中磨炼并掌握了先进的五轴编程技术，成功研发出“五轴超旋加工方案”，为企业年度节省生产时间高达7.5万小时。他引入的精益生产模式，更使所在部门生产效率提升55％，年产值达到8000万元。“技能进步就像从步行到坐飞机，竞赛让我加速突破了技术瓶颈。”李龙辉说。

据统计，通过系统化的职业技能竞赛体系，中山市已累计培育高级工及以上高技能人才2400余人，涌现出市级技术能手200余名，并成功遴选“中山市十大工匠”17人、“中山市首席技师”48人、“市技能之星”144人。截至目前，全市技能人才总量已突破93万人，其中高技能人才占比达37.1％，为中山高质量发展提供了坚实的人才支撑。