云梦县劳动人事争议仲裁院深入挖掘本地“简”牍文化智慧，创新打造“简化矛盾”劳动人事争议调解品牌，将传统法律文化与现代调解实践相融合，逐步形成具有地域特色的“文化+调解”工作模式。

该品牌汲取云梦秦简《为吏之道》中“审于民之善否”的民本思想和“法不阿贵”的公平理念，创新提出“三听五步调解法”，实现古律今用。“三听”即倾听诉求辨是非、聆听心声察实情、细听隐忧防风险；“五步”则通过释法理、讲情理、说事理、算成本、提方案五个环节，推动争议实质性化解，力求实现法、理、情有机统一。

这一创新方法在传统听讼智慧基础上进行现代化转化，为劳动人事争议调解工作提供了新思路，有效提升了基层社会治理效能。