为充分发挥调解在劳动争议处理中的前端性、基础性作用，进一步推动矛盾纠纷“最多跑一地”，静安区劳动人事争议调解中心近日正式入驻区法治服务中心，实现调解资源与综治平台的深度整合。调解中心已选派专业调解员采取轮驻方式入驻，每周至少两次，每次不少于半天，切实将劳动纠纷调解端口“前移”。

　　静安区法治服务中心严格落实“调解优先”原则，对接待的劳动纠纷先行导入调解程序，做到“能调尽调”。达成协议的，当事人可按需申请仲裁审查并获取具有法律效力的调解书；调解不成的，则无缝引导至仲裁或诉讼程序，确保纠纷化解路径畅通、衔接有序。

　　入驻不久，区劳动人事争议调解中心便化解一起用工矛盾：某个解除劳动关系纠纷中，双方矛盾尖锐、互不相让，经调解员专业沟通与疏导，仅用12天即促成和解，并明确约定10日内完成款项支付，体现了调解机制在快速定分止争方面的独特价值。

　　此次入驻区法治服务中心是全区调解资源的深度整合,将劳动调解的触角延伸至社会治理最前沿，劳动争议纠纷多元化解工作将实现“一站式受理、全链条服务”,为基层社会治理现代化注入新动能。（静安区人力资源和社会保障局）