达州市紧扣“3+3+N”现代化产业集群发展需求，持续深化产教融合、校企协同，打造“培训、评价、保障”人才培养模式，做大做强技能人才“蓄水池”。截至目前，全市共有各类技能人才29万余人、占全市人才总量的36.2%。
多形式培育。实施“技能达州”行动，整合高职院校、技工院校等优质培训资源，建设职工培训中心、公共实训基地，共同开发课程、培养师资，采取校企合作、产训融合方式，开展新型学徒制、“订单式”“定向式”培训，大力培养高技能人才。今年以来，在方大达钢、瓮福化工等10家重点企业建立职工培训中心，定向培养产业工人6500余人。
多元化评价。建立“技能等级认定+职业考核+职称评审”评价制度，支持瓮福化工、达竹煤电、腾盾科技等15家龙头企业，开展无人机驾驶员、工业机器人系统操作员等8个新职业（工种）认定。全面推行“新八级工”制度，推动企业技能人才自主评价，拓宽技能人才职业发展通道。今年以来，开展等级认定1200余人次，其中中高级工240余人次。
多维度保障。建立“需求引导+定向培养+精准输送”工作体系，依托“云上数字达州·智慧就业”服务平台，动态归集全市1174余家企业用工信息，精准培训、双向推送培训学员。出台礼遇“巴渠工匠”十条措施，在住房、子女教育、交通出行等方面给予保障，壮大“巴渠工匠”。今年以来，培养输送急需技能人才4410人，评选“巴渠工匠”103人。
撰稿：王思翔 审核：杨翔 责任编辑：刘倩
达州市紧扣“3+3+N”现代化产业集群发展需求，持续深化产教融合、校企协同，打造“培训、评价、保障”人才培养模式，做大做强技能人才“蓄水池”。截至目前，全市共有各类技能人才29万余人、占全市人才总量的36.2%。
多形式培育。实施“技能达州”行动，整合高职院校、技工院校等优质培训资源，建设职工培训中心、公共实训基地，共同开发课程、培养师资，采取校企合作、产训融合方式，开展新型学徒制、“订单式”“定向式”培训，大力培养高技能人才。今年以来，在方大达钢、瓮福化工等10家重点企业建立职工培训中心，定向培养产业工人6500余人。
多元化评价。建立“技能等级认定+职业考核+职称评审”评价制度，支持瓮福化工、达竹煤电、腾盾科技等15家龙头企业，开展无人机驾驶员、工业机器人系统操作员等8个新职业（工种）认定。全面推行“新八级工”制度，推动企业技能人才自主评价，拓宽技能人才职业发展通道。今年以来，开展等级认定1200余人次，其中中高级工240余人次。
多维度保障。建立“需求引导+定向培养+精准输送”工作体系，依托“云上数字达州·智慧就业”服务平台，动态归集全市1174余家企业用工信息，精准培训、双向推送培训学员。出台礼遇“巴渠工匠”十条措施，在住房、子女教育、交通出行等方面给予保障，壮大“巴渠工匠”。今年以来，培养输送急需技能人才4410人，评选“巴渠工匠”103人。
撰稿：王思翔 审核：杨翔 责任编辑：刘倩
