近日，浙江省龙泉市发布《龙泉市空调汽配行业技能人才薪酬分配指引（试行）》。《指引》包括“搭建职业发展通道”“技能人才薪酬分配制度设计”“高技能领军人才薪酬待遇制度设计”三大内容，旨在引导企业建立与岗位价值和业绩表现挂钩的激励机制、与技能贡献挂钩的考核分配体系，让企业职工的技能水平、劳动贡献真正与薪酬水平挂钩，有效激发劳动者提高技能、钻研技能的热情。

“《指引》为企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度提供了一个切实可行的指导和指引。此举不仅可以激发职工的工作干劲，也能有效地帮助企业开展人才梯队建设，培养和留住更多高技能人才。”浙江三田汽车空调压缩机有限公司人事部负责人杨志慧说。

截至目前，龙泉市规模以上企业空调汽配产业工人达3820人，占全市产业工人13.5％。其中，行业技能人才700余人，高级工年新增150余人。