清晨，中石油遂宁天然气净化有限公司调控中心内，特级技师梁革正专注地盯着大屏幕上跳动的数据曲线。这位安居区实施“新八级工”制度以来首位获评的天然气处理工特级技师，如今不仅要确保每天数百万立方米天然气的净化处理，还肩负着培养青年技工的重任。“过去技能人才晋升通道有限，现在制度打通了天花板，我们干事创业的劲头更足了。”梁革说。

这一变化，正是遂宁市安居区深化“新八级工”职业技能等级制度改革的生动缩影。“新八级工”制度是在原有“五级工”（初级工、中级工、高级工、技师、高级技师）基础上，向上增设特级技师、首席技师，向下补设学徒工，形成“八级”职业技能等级（岗位）序列。 该制度旨在打破技能人才成长的“天花板”，畅通其职业发展通道。围绕加快建设现代产业体系、推动高质量发展的目标，安居区系统构建高技能人才“引育用留”全链条机制，走出了一条以技能人才驱动产业升级、以制度创新激活发展动能的新路径。

作为试点区域，安居区积极承接并深化此项改革，坚持政策先行。围绕“2+2+1”现代产业布局，出台高技能人才专项津贴、税收抵扣、阶梯式补贴等配套政策，推动形成“技能提升—等级认定—待遇落实”闭环体系。今年以来，通过组织重点企业走进高校开展专场招聘，已成功引进800余名高校毕业生，政策引才、产业聚才的效应逐步显现。

在人才培养方面，安居区推动产教融合走深走实。创新构建“岗位需求+技能培训+评价+就业”一体化模式，强化企业在人才评价中的话语权。面向退役军人、返乡农民工等重点群体，开展定制化技能培训1200人次；联合10余家企业开设“订单班”，精准培养500余名技能人才。四川江淮与职业技术学院共建的“安居汽车产业协同创新中心”，成为产教协同育人的重要平台。

作为改革亮点，安居区在龙头企业率先开展特级技师、首席技师评聘。梁革的获评，不仅是个人的荣誉，更标志着“新八级工”制度在安居区落地生根，彰显了技能成才的示范效应。

在激励机制建设上，安居区推动技能人才在政治待遇、经济收入、发展空间上实现“三提升”，严格执行特级技师比照正高级职称、首席技师参照高管标准享受待遇；同时，依托技能大师工作室建设，发挥高技能人才的引领作用，推动技艺传承与技术创新深度融合。

改革破除了学历、资历等传统壁垒，建立起以技术比武、岗位练兵、直接认定为补充的多元评价体系，营造出“尊重技能、崇尚实干”的浓厚社会氛围。安居区的实践表明，深化技能人才制度改革，不仅是产业发展的需要，更是推动经济社会高质量发展、促进人的全面发展的重要支撑。（屈超英）