达州市聚焦乡村发展动力不足、运营人才缺口较大等问题，抢抓全省人才入乡“新农人”试点机遇，创新实施“一村一CEO”行动，推动人才在乡村一线扎根成长、干事创业，为全市乡村全面振兴持续注入人才活力。
一是“按需选才”精准对接。坚持分类施策、按需选聘，梳理全市500余个村小龙虾养殖、苎麻种植等特色产业，聚焦资源盘活、产业运营等需求，建立“村庄定位、人才优势”匹配模型，采取情景模拟、试点运营等方式，从专业特长、从业经历等方面招募“乡村CEO”。目前，选聘“乡村CEO”313人。
二是“揭榜挂帅”强化激励。推行“基础薪酬+集体经济分红+绩效奖励”模式，全脱产CEO按程序进入村“两委”班子，享受相应工资待遇；全体CEO最高可分享村集体经济10%新增收益，认领攻坚项目将额外获得绩效奖励，让CEO在乡村振兴一线比拼攻坚。今年以来，兑现绩效分红380余万元。
三是“项目驱动”强村富民。坚持项目带动、致富增收，盘活乡村闲置资产28处，打造“乡村往事”“竹韵咖啡”“苎梦里”等特色项目110余个，串联乡村旅游、民宿餐饮等多业态矩阵，配套实施基础设施、民生服务等项目70余个，推动各个村集体经济收入突破3700万元、同比增长80%。目前，创造就业岗位1200余个，带动人均增收2.23万元。
撰稿：李峻丞 审核：吴汝青 责任编辑：刘倩
达州市聚焦乡村发展动力不足、运营人才缺口较大等问题，抢抓全省人才入乡“新农人”试点机遇，创新实施“一村一CEO”行动，推动人才在乡村一线扎根成长、干事创业，为全市乡村全面振兴持续注入人才活力。
一是“按需选才”精准对接。坚持分类施策、按需选聘，梳理全市500余个村小龙虾养殖、苎麻种植等特色产业，聚焦资源盘活、产业运营等需求，建立“村庄定位、人才优势”匹配模型，采取情景模拟、试点运营等方式，从专业特长、从业经历等方面招募“乡村CEO”。目前，选聘“乡村CEO”313人。
二是“揭榜挂帅”强化激励。推行“基础薪酬+集体经济分红+绩效奖励”模式，全脱产CEO按程序进入村“两委”班子，享受相应工资待遇；全体CEO最高可分享村集体经济10%新增收益，认领攻坚项目将额外获得绩效奖励，让CEO在乡村振兴一线比拼攻坚。今年以来，兑现绩效分红380余万元。
三是“项目驱动”强村富民。坚持项目带动、致富增收，盘活乡村闲置资产28处，打造“乡村往事”“竹韵咖啡”“苎梦里”等特色项目110余个，串联乡村旅游、民宿餐饮等多业态矩阵，配套实施基础设施、民生服务等项目70余个，推动各个村集体经济收入突破3700万元、同比增长80%。目前，创造就业岗位1200余个，带动人均增收2.23万元。
撰稿：李峻丞 审核：吴汝青 责任编辑：刘倩
