“以前去广东，现在坐家门口就能月入6000元！”近日，全国劳务品牌大会在南宁召开，宜州区特色劳务品牌“宜州缫丝工”带动5.6万名群众就地就近就业，高技能人才总量由2021年的392人跃升至975人，三年增加1.5倍。会场内，一条“桑—蚕—茧—丝—绸”全产业链人才链同步亮相，为西部县域如何“把资源优势变就业优势”提供了可复制、可推广的宜州方案。

“订单式”培训进车间，脱贫户变身“技能大师”“培训10天，工资翻一番。”40岁的脱贫户陆银焦，去年通过“宜州缫丝工”中级技能提升班拿到等级证书，从普工升为车间班长，月薪涨到5000元。她所在的广西嘉联丝绸股份有限公司，已与广西纺织学校、广西商贸高级技工学校共建“车间课堂”，把课堂搬进生产线，实现“招工即招生、入企即入校”。五年来，累计开展缫丝工技能培训3165人次，220名一线工人像陆银焦一样拿到中级证书，76人拿到高级证书，稳定就业率达98%。

“一对一”驻企专员，23家初创企业“零掉队”“公司刚落地，人社专员就把社保补贴、培训补贴送上门。”广西河池市桂盛科技孵化器有限公司创业孵化基地负责人兰建勇介绍，孵化器内23家在孵企业、30余项在孵项目，全部享受“一对一”人社专员服务。通过政策打包、资源对接，15家缫丝企业实现规范发展，带动5025人稳定就业，孵化成功率达91%，高出全区平均水平20个百分点。

“以赛代评”破门槛，技术工人也能评正高“不看论文看业绩，不比学历比能力。”宜州区打破传统职称评审“天花板”，推行“以赛代评”“业绩主导”，今年已有11名缫丝工凭借技术革新成果直接申报高级职称。嘉联、皖维等龙头企业同步建立“技能+薪酬”双轨制，技能等级与绩效、晋升、股权深度绑定，高技能人才平均薪酬上涨10%，最高年薪突破20万元。

跨省“劳务红娘”，6177名脱贫劳动力端稳“新饭碗”依托与广东惠州、柳州、北流等地建立的劳务协作机制，宜州把脱贫劳动力（监测对象）、雨露计划毕业生作为优先输出对象，创新“订单式”输出模式：企业提前发岗位，政府提前做培训，专车“点对点”输送。截至目前，累计输送脱贫劳动力6177人，人均月收入稳定在5500元以上，实现“输出一人、致富一家、带动一片”。（林秋妮）