11月28日，记者获悉，自治区人力资源和社会保障厅、自治区卫生健康委日前联合召开全区公立医院自主设岗试点工作推进视频会，总结15家试点医院前期改革成效，破解岗位管理难题，进一步下放公立医院用人自主权，推动医疗人才队伍建设提质增效。

目前，各试点医院已逐步建立健全岗位管理机制，通过优化岗位结构、完善评价体系、组织竞聘上岗等举措，打通“能上能下”通道，医务人员竞争意识和工作积极性显著提升。

“自主设岗试点是深化公立医院人事制度改革的关键一步。”自治区人社厅相关负责人介绍，当前试点工作虽取得初步成效，但仍存在思想认识偏差、“能下”落实顾虑、工作进度不均衡等问题，仍需以更务实的举措破除改革瓶颈，为公立医院高质量发展注入动力。

针对改革试点后续工作，我区将持续强化部门协同，人社、卫健部门将主动靠前服务，在岗位设置、政策解读等方面提供精准指导，及时解决试点中的重点难点问题。同步压实医院主体责任，各试点医院需聚焦岗位结构不优、人事制度僵化、评价体系单一等堵点，加快制定完善工作方案，突出业务能力和工作实绩考核，推动建立“岗位能上能下、待遇能高能低”的竞争性用人机制。同时，加强监督评估，自治区层面将全程跟踪试点进展，总结可复制、可推广的经验做法，为后续扩大改革范围奠定基础。（宁夏日报记者 马照刚）

来源：宁夏日报客户端（2025-11-28）