12月1日，记者从银川市兴庆区人力资源和社会保障局了解到，今年以来，银川市兴庆区聚焦“引才、育才、用才、留才”全链条精准发力，通过打破地域壁垒、健全保障体系、强化政策落地，推动人才工作实现多项历史性突破，为区域高质量发展注入了强劲“人才动能”。

“过去是我们盼人才，现在我们是追着人才跑！”当日，一位参与了兴庆区跨域引才活动的企业负责人深有感慨地说。为破解人才供需错配难题，兴庆区人力资源和社会保障局主动打破地域限制，牵头组织重点企业组建引才队伍，足迹遍布西安、兰州、福州、哈尔滨、沈阳、北京等多座城市，精准对接高校院所与产业需求。在哈尔滨工业大学等高校的宣讲会现场，兴庆区引才团队与高校学子面对面解读区域发展前景、人才政策，精准匹配企业岗位需求与毕业生专业特长，提升引才的效率和质量。

引进人才是基础，留住人才、用好人才是关键。兴庆区从制度保障、项目建设、待遇激励三个维度，构建了全方位服务保障体系。在宁夏公路勘察设计研究院，新获批的国家级博士后科研工作站正加紧筹备，这是兴庆区在该领域的“零的突破”，成为吸引顶尖科研人才的“强磁场”。与此同时，中电建宁夏工程有限公司的“田乐焊工技能大师工作室”获批塞上技能大师工作室，获得了专项经费支持，为高技能人才的传承与创新搭建了平台。

真金白银的投入彰显了引才留才的诚意。兴庆区为“海沃空间”创业平台发放350万元激励性奖补，支持创业发展；累计为硕博人才落实补助近百万元，为青年拔尖人才落实培养经费60万元，以实打实的保障解除人才后顾之忧，让他们安心干事、舒心发展。

一系列举措推动兴庆区人才“家底”持续增厚：今年新增享受国务院政府特殊津贴1人，认定自治区高层次人才8人，2人入选自治区青年拔尖人才培养对象。专业技术人才知识更新工程实现“零突破”，5个获批项目聚焦人工智能、装备制造等重点产业，预计年均培育800余名实用型技术骨干。（宁夏日报记者 马照刚）

来源：宁夏日报客户端（2025-12-01）