近日，荆门市东宝区劳动人事争议仲裁院联合区妇联成功调解一起涉及哺乳期女职工权益的案件，展现了“人社+妇联”协同维权的工作成效。

案件当事人伍女士在哺乳期内被某电子商务公司以变更劳动合同为由变相解除劳动关系。伍女士在妇联的协助下固定证据，并向区仲裁院申请仲裁。仲裁员审核材料后确认其处于法定哺乳期，适用《中华人民共和国劳动合同法》特殊保护规定。

调解过程中，仲裁员向企业释明相关法律法规，指出其行为不当；妇联工作人员则从关爱女职工、尊重母亲的角度开展情感疏导。通过“法理+情理”相结合的调解方式，促成双方达成和解：公司一次性支付伍女士工资及赔偿金共计1.8万元，并当场履行完毕。

该案是东宝区深化“人社+工会+法院+N”劳动人事争议多元化解机制的实践案例之一。近年来，东宝区持续推动部门协作，建立“妇联+人社”等联动平台，促进企业落实女职工“四期”劳动保护政策，并与多部门联合发布典型案例，构建“源头预防、多元调解、联动处置”的工作体系，为构建和谐劳动关系、优化区域营商环境提供了有力支持。