“首先，要确认是否有胶带结残留……”近日，在浙江锂威能源科技有限公司，高级工程师王武带着徒弟学习机器设备的技术操作。自2019年加入企业，王武从生产一线技术工人起步，逐渐成长为高级工程师。

近两年，在浙江省兰溪市人社部门指导下，浙江锂威能源科技有限公司大力开展技能人才自主评价及培养，根据企业实际，制定出可操作、可执行、可实践的具体评价标准。同时，投资200多万元建立实训基地，模拟生产现场场景，实现“教、学、练、评”一体化，最多可同时开展三批约120人的交叉培训及考核评价。自2023年6月起，该公司已开展九批次电池制造工认定，储备技术技能人才1096人。

近年来，兰溪市聚焦“三支队伍”建设，以产业发展需求为抓手，积极推进企业技能人才自主评价，把职业技能等级认定的组织实施、考务管理、证书颁发等权限交给企业，鼓励企业根据自身生产需求和技术标准，采用灵活多样的评价方式，自行组织开展职业技能培训和等级认定，加快高素质技能人才培养，助力产业转型升级。

今年以来，全市有37家企业通过备案，9家企业自主认定技能人才912人，其中高级工494人。