为深入贯彻全省基层社会治理体系和治理能力现代化建设要求，京山市人力资源和社会保障局以“机制创新、效能提升”为导向，聚焦劳动关系全周期治理，推动劳动争议预防化解体系向纵深发展。通过建立健全普法服务、预测预警、协商调解等长效机制，全市劳动关系治理效能显著提升，劳动争议案件呈现“高位回落”良好态势。2025年，全市共处理劳动人事争议案件236件，案件总量较上年下降31.4%。

在机制建设方面，京山市从五个层面系统发力：一是建立常态化普法服务机制，围绕劳动合同签订、薪酬支付、社保缴纳等常见问题，开展“仲心护航·法筑和谐”专项行动，通过“法治体检”“用工诊断”等服务，帮助企业规范用工管理，今年已走访企业195家，发放宣传资料4000余份。二是健全劳动关系预测预警机制，在全市工业园区82家重点企业设立监测点，实现风险隐患早发现、早介入、早处置，全年累计排查化解风险隐患93个，未发生重大群体性争议事件。三是优化多元协商调解机制，推动工会、司法、工商联等多部门协同，指导设立基层劳动人事争议调解组织206家，创新“党建+调解”“文化+调解”模式，打造“京心调”服务品牌，形成覆盖全域的调解网络。四是巩固“一站式”维权服务机制，依托综治中心平台整合劳动仲裁、监察、法律援助等职能，实现劳动争议“一窗受理、联动处置”，群众维权“只需跑一处”。五是提升仲裁办案效能，全面推行“六快”工作模式，优化要素式审理流程，案件平均办理时限较法定要求压缩30%以上，有效提升了争议化解效率。

京山市人社局相关负责人表示，下一步将持续完善劳动关系综合治理体系，推动制度优势转化为治理实效，努力构建规范有序、公正合理、合作共赢的和谐劳动关系新格局。