“签订合同要注意哪些细节”“加班费计算最容易出错的地方在哪里”……18日，在中卫市一场面向近200名民营企业家的专题讲座上，该市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁员结合真实案例，逐一解答企业关心的用工管理难题。

这是中卫市劳动人事争议仲裁委员会应中卫市工商业联合会邀请，专门为民营企业举办的构建和谐劳动关系讲座。活动现场，仲裁员从一份份劳动争议仲裁案件中提炼出企业最常见的“痛点”，围绕劳动合同订立、工资支付、社会保险缴纳等基础问题，进行“靶向式”法律辅导。

“许多争议源于入职离职手续不规范、规章制度制定程序不合法等细节。”仲裁员以案释法，通过“条文+案例”的形式，清晰划出用工过程中的法律红线，重点分析劳动争议发生的常见诱因，并给出了“事前预防、事中规范、事后化解”的全流程管理建议，帮助企业从源头上减少纠纷。

讲座现场，企业家们听得专注，笔记记得详细。针对员工离职经济补偿、加班费计算等实操性强的议题，仲裁员进行了细致阐释，并详细介绍了劳动仲裁的申请流程、证据提交要求与时效规定。“以前觉得法律规定复杂，现在听完才明白，核心是规范管理、保留证据。”一位参会企业负责人表示，这种“带着问题来讲法”的方式非常解渴。

“这样的专题讲座是优化营商环境、服务民营企业发展的具体举措。”中卫市劳动人事争议仲裁委员会相关负责人介绍，将持续深化“仲裁助企”服务模式，通过开展青年仲裁员联系企业、送法入企等活动，精准推送劳动法律知识，助力民营企业构建和谐稳定的劳动关系。（宁夏日报记者 马照刚）

来源：宁夏日报客户端（2025-12-19）