达州市启动“技能达州”行动，印发《制造业技能人才培育三年攻坚行动方案》，为制造业高质量发展提供坚实技能人才支撑。
创新供给模式。深化“管办分离”培训模式，全面推行“人社主管、行业主办、社会参与”培训机制，跟踪提供培训、取证、就业一体化服务。建立“企业－园区－行业”三级技能人才需求动态摸排机制，统筹收集全市企业用工培训数据2.1万条。推行定向培养技能人才输送模式，按需开展订单式培养，为重点产业精准输送技能人才。截至目前，定向为正达凯、达钢等重点企业输送技能人才1700余人。
建强实训平台。完善“1+N”公共实训基地网络，市级基地重点培养产业急需人才，县级基地结合竹、苎麻、珍珠蚌养殖等特色产业，差异化培养技术能手。实施技能大师工作室“十千百”培育计划，扎实推行“师带徒”制度，量身定制个性化培养计划，培育一批创新能力强、有绝技绝活的高技能人才。目前，已建成左小云维修电工国家级技能大师工作室1家，攻克技术难题200余项，创造效益超7000万元。
贯通成长通道。支持达钢等重点企业依托自建职工培训中心，灵活采取“周末班”“夜校班”等形式，开展岗前培训、转岗培训和岗位技能提升培训。开展先进制造业民营企业自主评审试点，开通职称评审“绿色通道”，打破学历、资历等限制，支持企业专业技术人员参照标准申报或破格评审。2025年共有37名技能大赛获奖者晋升高级工、技师。
撰稿：廖爽 审核：吴汝青 责任编辑：刘倩
达州市启动“技能达州”行动，印发《制造业技能人才培育三年攻坚行动方案》，为制造业高质量发展提供坚实技能人才支撑。
创新供给模式。深化“管办分离”培训模式，全面推行“人社主管、行业主办、社会参与”培训机制，跟踪提供培训、取证、就业一体化服务。建立“企业－园区－行业”三级技能人才需求动态摸排机制，统筹收集全市企业用工培训数据2.1万条。推行定向培养技能人才输送模式，按需开展订单式培养，为重点产业精准输送技能人才。截至目前，定向为正达凯、达钢等重点企业输送技能人才1700余人。
建强实训平台。完善“1+N”公共实训基地网络，市级基地重点培养产业急需人才，县级基地结合竹、苎麻、珍珠蚌养殖等特色产业，差异化培养技术能手。实施技能大师工作室“十千百”培育计划，扎实推行“师带徒”制度，量身定制个性化培养计划，培育一批创新能力强、有绝技绝活的高技能人才。目前，已建成左小云维修电工国家级技能大师工作室1家，攻克技术难题200余项，创造效益超7000万元。
贯通成长通道。支持达钢等重点企业依托自建职工培训中心，灵活采取“周末班”“夜校班”等形式，开展岗前培训、转岗培训和岗位技能提升培训。开展先进制造业民营企业自主评审试点，开通职称评审“绿色通道”，打破学历、资历等限制，支持企业专业技术人员参照标准申报或破格评审。2025年共有37名技能大赛获奖者晋升高级工、技师。
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