1月19日，记者从廊坊市人社局获悉，该市聚焦特色产业，已精准培育出“大城红木家具人”等24个劳务品牌，累计带动40多万普通工人成为专业技工，实现稳定就业，形成了“培育一个品牌、促进一方就业、带动一个产业”的集群效应。

“两年前，我是一个只会普通技术的工人。现在，已经是持证上岗的金属建材师，在厂里独当一面，月薪也涨到了1.3万元。”1月19日，在文安县千龙尚武建材有限公司生产线上，技术工人杨立强一边忙碌，一边分享自己的转型收获。

“技能是专业手艺人的立身之本，更是劳务品牌的硬核支撑。”廊坊市人社局党组书记、局长王宏民说，该市聚焦市域主导产业和县域特色产业发展，通过技能提升、分类培育、政策赋能等措施，加快打造劳务品牌，推动劳动者从普通工人转变为专业技工，有效促进了就业提质、产业增效和群众增收。

在“文安金属建材师”“文安板材师”等劳务品牌的带动下，文安县400余家人造板企业告别同质化竞争，累计开发30余个新产品，远销亚洲、欧洲等地。如今，全县相关产业年产值增至300亿元，带动10万余人就业。

为了让更多“杨立强”脱颖而出，该市在技能培训上发力，将劳务品牌从业人员纳入终身职业技能培训体系，不断完善技能人才评价体系，拓宽从初级工到技能大师的职业发展通道，打破技能人才的职业天花板。

廊坊还结合本地务工传统、区位优势和特色产业实际，分领域分类型精准培育劳务品牌：面向高端装备制造、生物医药等新兴产业打造高技能型劳务品牌，针对家政、物流等服务业培育民生保障型劳务品牌，深挖非遗、乡村旅游等资源发展文旅类劳务品牌，实现人才培养、品牌建设与产业需求的精准对接。

劳务品牌的茁壮成长，离不开政策的沃土滋养。王宏民介绍，廊坊整合18个市直部门资源，构建起“品牌规划—就业服务—技能培训—权益保障”全链条支持体系，并运用财政补贴、创业担保贷款、租金减免等政策工具，全方位支持劳务品牌培育。

如今，廊坊“一县多品”劳务品牌格局已基本成形。三河“燕达医养师”品牌与专业院校联合定向培养，解决两万余人就业；“大城绝热节能达人”品牌助力千余家企业转型，带动就业5万余人……越来越多劳动者手握技能“金钥匙”，端稳了就业“铁饭碗”。（记者刘杰）