近日，湖北省优化营商环境领导小组发布通报，对2025年度全省优化营商环境改革成效明显地区予以表扬。其中，黄石开发区·铁山区探索实施的 “产业工匠”项目化培训改革成功入选，其以龙头企业引领、深度产教融合为核心的技能人才培养模式获得省级认可。

该区围绕智能制造、电子信息等主导产业转型升级对高技能人才的紧迫需求，自2025年起创新构建了 “政、校、企、社”四位一体的产业工匠培育体系。改革的核心在于打破传统培训“供需脱节”的瓶颈，通过“链主”企业（如东贝集团、三丰智能）牵头，精准对接岗位技能标准，联合职业院校共同设计并实施培训项目，实现了“企业需要什么，就培训什么”。

精准对接，构建闭环培育流程

为确保培训实效，该区建立了从需求锚定到考核评价的全流程闭环管理机制。通过深入企业调研，精准绘制人才供需图谱，并由链主企业主导制定个性化培训方案。培训聚焦数控机床操作、工业机器人运维等关键岗位，推行 “培训考核+技能认证+就业跟踪”三维评价，确保培训成果可量化、可追溯。今年以来，已累计开展相关培训62期，培育高技能人才264人次。

深度融合，创新“车间课堂”模式

在实施层面，该区推动产教深度融合。与湖北工程职业学院等5所院校战略合作，共建“四中心一平台”，将教学资源与企业生产现场紧密结合。大力推广 “车间课堂”“项目教学” 等实战化模式，让学员在真实生产环境中锤炼技能，实现了学习内容与岗位需求的无缝衔接。

政策协同，形成多元培育合力

改革得到了有力的机制保障。该区出台专项实施方案，提供差异化补贴政策，并累计争取省级培训资金194.15万元，切实降低企业负担。通过组建产业工匠培育联盟，以链主企业为引领，聚合了12家重点企业、5所院校及3家社会培训机构，形成了资源协同共享的培育格局。以东贝集团为例，其自主开展培训42期，覆盖超2300人次，并自主认定技能等级152人，起到了良好的示范带动作用。

成效显著，实现技能就业良性循环

改革的成效直接体现在就业与发展上。今年以来，全区产业工匠培训已覆盖学员3316人，训后就业率达到100% 。通过在链主企业推行 “技能等级与薪酬晋升双挂钩” 机制，技能人才平均工资增长约30%，部分优秀人才晋升至技术管理岗位，实现了个人成长与企业发展的共赢，技能人才稳岗率显著提升。

黄石开发区·铁山区人社局相关负责人表示，下一步将持续深化此项改革，优化培育生态，为区域产业高质量发展锻造更多高素质技能人才，将工匠培育打造为优化营商环境的特色名片。