一是创新方式引才。通过“分片设站、组团引才”模式，组建31支引才小分队，赴华北、华东等7大片区105所高校宣传推介，根据高校优势学科分类投放岗位，吸引1.3万名硕博人才报考；通过达州人事考试网统筹发布企业岗位1.18万个，组织53家重点企业进企入校宣讲引才。推行“引才落地一件事”，采取“送岗进校、现场考核、现场签约”方式，将初评、测评、体检签约全流程压缩至4天内完成。去年以来，引进硕博人才1280人、同比增长42%，企业引进产业人才8587人。
二是精准施策育才。实施“高层次人才助力产业振兴”行动，四川文理学院97名博士组建23个服务团，担任科技助理；探索“政聘企用”模式，28名硕博人才保留事业编制，派驻到四川百岛湖等重点企业服务。深入实施制造业技能人才培育三年攻坚行动，联合达州职业技术学院等院校、17家龙头企业共建10个实训基地，举办无人机驾驶员、乡村建设工匠等示范培训班10期、培育技能人才390人。去年以来，开展职业培训2.47万人，高技能人才总量增至16.6万人。
三是强化保障留才。出台《达人英才计划引进人才管理办法》激励政策，为符合条件的优秀人才发放“达人英才卡”，建成2200套人才公寓免费拎包入住，提供医疗保障、子女入学、信贷支持等15类26项优质服务。高校、科研院所、公立医院安家补助最高达26万元，还可享受用人单位叠加政策，四川文理学院“一事一议”引进博士129人，宣汉县、渠县人民医院实现博士“零的突破”。去年以来，发放市本级2024年度安家补助、岗位激励奖1066万元。
撰稿：李峻丞 审核：吴汝青 责任编辑：刘倩
一是创新方式引才。通过“分片设站、组团引才”模式，组建31支引才小分队，赴华北、华东等7大片区105所高校宣传推介，根据高校优势学科分类投放岗位，吸引1.3万名硕博人才报考；通过达州人事考试网统筹发布企业岗位1.18万个，组织53家重点企业进企入校宣讲引才。推行“引才落地一件事”，采取“送岗进校、现场考核、现场签约”方式，将初评、测评、体检签约全流程压缩至4天内完成。去年以来，引进硕博人才1280人、同比增长42%，企业引进产业人才8587人。
二是精准施策育才。实施“高层次人才助力产业振兴”行动，四川文理学院97名博士组建23个服务团，担任科技助理；探索“政聘企用”模式，28名硕博人才保留事业编制，派驻到四川百岛湖等重点企业服务。深入实施制造业技能人才培育三年攻坚行动，联合达州职业技术学院等院校、17家龙头企业共建10个实训基地，举办无人机驾驶员、乡村建设工匠等示范培训班10期、培育技能人才390人。去年以来，开展职业培训2.47万人，高技能人才总量增至16.6万人。
三是强化保障留才。出台《达人英才计划引进人才管理办法》激励政策，为符合条件的优秀人才发放“达人英才卡”，建成2200套人才公寓免费拎包入住，提供医疗保障、子女入学、信贷支持等15类26项优质服务。高校、科研院所、公立医院安家补助最高达26万元，还可享受用人单位叠加政策，四川文理学院“一事一议”引进博士129人，宣汉县、渠县人民医院实现博士“零的突破”。去年以来，发放市本级2024年度安家补助、岗位激励奖1066万元。
撰稿：李峻丞 审核：吴汝青 责任编辑：刘倩
