亳州市人社局扎实开展基层劳动人事争议调解组织建设提升年活动，持续规范基层调解组织建设，工作成效位居全省优秀位次。

一是健全组织网络。全市认真落实全省基层调解组织建设行动部署，提高政治站位，凝聚工作合力，市县两级仲裁院联动劳动关系三方，健全组织网络、完善工作制度、配强调解力量、规范调解流程，推动四类基层调解组织实现广覆盖、真运行、能化解。截至目前，全市规模以上企业调解组织达1576家，行业商会调解组织121家，乡镇（街道）调解中心88家，各级仲裁院下设调解中心全覆盖。

二是加强能力建设。2025年全市开展劳动争议调解员培训20期，通过政策讲堂、以案说法、经验交流、实战演练、调研督导等方式，全面提升基层调解员发现问题、沟通协调、依法调解、风险防范能力水平，推动更多劳动纠纷发现在早、处置在小、化解在基层。2025年各类调解组织调解案件占调解总量50.93%，基层化解矛盾纠纷的“第一道防线”作用充分彰显。

三是打造特色品牌。坚持守正创新、打造特色品牌，立足亳州商圈发展实际，创新成立亳州南湖公园商圈劳动争议调解联盟，整合商圈企业、商户、调解组织、仲裁机构力量，建立就近受理、快速调解、联盟联动、一站式化解机制，打造劳动争议“家门口调解平台”，有效提升小微商户、灵活就业人员劳动权益保障水平，形成可复制、可推广的亳州特色调解经验。

下一步，亳州市将持续巩固提升年活动成果，不断健全基层调解工作体系，优化矛盾纠纷化解机制，以更高标准、更实举措推动劳动人事争议调解工作提质增效，全力维护劳动关系和谐稳定，为全市经济社会高质量发展提供坚实保障。