近年来，丹凤县聚焦“育、兴、强、护”四维发力，精心打造了“丹凤厨工”“丹凤麻农”“丹凤酒匠”“丹凤飞手”四大特色劳务品牌。目前，累计带动就业3万余人，创造经济收入超18亿元。“丹凤厨工”被认定省级劳务品牌，先后被人民日报、新华社、央视新闻等21家中省主流媒体集中报道，并入选全国东西部协作帮扶促就业典型案例。

锚定“特色赋能”，精准定位育品牌。一是融合地域文化，打造“丹凤厨工”金字招牌。精准对接苏陕协作地区餐饮市场需求，建立“培训、认证、输出、开店”一体化就业创业输出通道，让丹凤面食技艺走出大山、走向市场。目前，在南京开设陕西面馆310余家，带动580名丹凤人实现自主创业，6000余名丹凤群众在南京稳定就业。二是依托产业优势，做强“丹凤麻农”富民品牌。聚焦峦庄镇全国天麻菌种基地核心优势，推行“企业+合作社+农户”利益联结模式，构建天麻种植全产业链发展格局。引导运营主体与125家新型农业合作社、1.2万户种植农户签订长期合作协议，提供统一的技术指导、菌种供应和标准化种植规范，实施“保底价+市场溢价”订单回收机制，保障农户稳定增收。目前，天麻产业全产业链年产值突破2.8亿元，带动农户年均增收1.5万元。三是深挖百年底蕴，做精“丹凤酒匠”特色品牌。依托丹凤百年葡萄酒首位产业，系统梳理、记录和传承传统酿造工艺，培育认定32名市级以上非遗传承人作为技艺核心力量，推动“种植+酿造+文旅”深度融合，建设葡萄酒庄园观光、酿造体验等特色项目，让“丹凤酒匠”既承载技艺传承，又带动产业发展。目前，已带动周边5000余名群众就业，户均增收8000元。四是抢抓产业风口，打造“丹凤飞手”新兴品牌。紧盯低空经济发展机遇，立足丹凤通用机场优势和无人机产业基础，构建“通信技术支撑+飞行技能实训+行业场景应用”三位一体培训体系。目前，年均开展无人机驾驶、维修保养、行业应用等专项培训2000人次以上，“丹凤飞手”平均月薪可达6000-12000元，带动上千名群众实现“云端就业”。

突出“人才支撑”，提升技能兴品牌。一是聚焦重点群体，开展针对性培训。针对农村转移劳动力，依托县职教中心、定点培训机构，重点开展中式烹调、西式面点、餐饮服务管理、无人机操作与维护、天麻种植与加工、葡萄酒酿造等品牌核心工种的职业技能培训，帮助农村群众掌握一技之长，实现稳定就业。二是立足岗位需求，强化在岗提升。鼓励并支持餐饮企业、葡萄酒庄、农业合作社等市场主体，开展在岗职工技能提升培训，县人社部门给予培训补贴和政策指导，推动品牌服务质量持续提升。三是严格技能评价，提升人才含金量。建立健全劳务品牌技能人才评价体系，每年组织不少于800人次的餐饮类工种职业技能等级认定评价，推动评价结果与薪酬待遇、岗位晋升直接挂钩，充分调动劳动者参与培训、考取证书的积极性，提升品牌技能人才的市场竞争力。四是创新培训模式，增强培育实效。推广“师徒传承”模式，在峦庄镇天麻产业核心区设立田间学校式实训点，采用“1名产业技术专家+10名种植能手+百名学员”的“师带徒”培育模式，由专家负责理论讲解和技术难点攻关，种植能手负责分片包干、手把手实操指导学员。目前，该模式年均培训1300人次。

聚焦“协同发力”，联动协作强品牌。一是共建闭环机制，实现精准对接。双方联合设定培训目标、优化培训内容、明确考核标准，建立“定制培训、定向输出、定效考核”闭环机制，确保培训内容与南京市场需求精准匹配，让输出的从业人员快速适应岗位、稳定就业。二是健全服务网络，强化稳岗保障。在全国重点劳务输入地设立驻外劳务工作站11个，为外出务工人员提供法律咨询、权益维护、生活帮扶、岗位对接等“一站式”稳岗服务，及时解决务工人员工作生活中的实际困难，确保输送人员稳得住、干得好、能增收。三是推动品牌落地，提升综合效益。积极推广“丹凤厨工”品牌餐饮及丹凤特色农产品，制定优惠政策，招募首批30家丹凤籍商户入驻南京相关街区，依托文旅引流优势，打造丹凤特色劳务品牌展示窗口。

强化“政策托底”，全力扶持护品牌。一是整合培训资源，提升培育质效。构建“1+N”培训服务体系，整合优质职业培训机构、第三方技能评价机构等资源，聚焦四大劳务品牌核心工种，年均开展各类技能培训3000人次以上，全面提升从业人员技能水平。二是实施数字赋能，破解匹配难题。上线丹凤县智慧化就业服务系统，运用大数据技术，动态收集、分析、发布县内外劳务品牌相关岗位信息，通过系统智能算法，自动筛选符合劳动者条件的岗位，精准点对点推送，实现“人找岗位”向“岗位找人”的转变，提升人岗匹配效率。三是优化服务保障，凝聚发展合力。针对协作地务工的“丹凤厨工”等品牌从业人员情况，积极协调输入地人社部门，为其提供均等化的求职招聘、创业指导、技能提升等公共服务；依托驻外劳务工作站，建立维权绿色通道，及时有效处理劳资纠纷，切实维护务工人员合法权益，增强品牌凝聚力和吸引力。