为深化技能人才评价制度改革和“放管服”改革，破解企业自主评价中政策不熟悉、流程不清晰等难题，近日，微山县人社局主动转变服务模式，将服务窗口前移至企业一线，开展专项上门服务，打通企业自主评价“最后一公里”，为县域产业高质量发展注入技能人才动能。

“我刚接手人事工作对开展企业自主评价心里没底，人社局工作人员上门手把手指导，帮我们少走了很多弯路！”微山山水水泥有限公司相关负责人感慨道。这是微山县人社局践行“以企业为中心”服务理念、落实《微山人才金政20条》的生动体现。

为确保服务精准高效，微山县人社局提前摸排辖区符合条件的企业，重点关注山东康源堂、昊福药业等重点企业，建立自主评价台账，结合企业差异化需求制定“一企一策”服务方案，实现精准滴灌。

工作中，微山县人社局组建业务骨干专班，深入企业一线，细致解读自主评价政策及高技能人才补贴相关规定，现场解答申报、考评、证书发放等疑问，同时指导企业规范梳理备案材料，解决职业岗位对应等难点问题，助力企业培育技能人才。

下一步，微山县人社局将常态化开展精准上门服务，优化流程、提升质量，推动更多企业参与自主评价，结合企业新型学徒制，落实人才激励政策，构建高技能人才发展高地，为县域产业转型升级提供人才支撑。（张厚军、赵永普、翟淑娴）