今年以来，南充市仪陇县人社部门紧扣县委建设“先进制造业集聚县”目标，坚持早谋划、优举措、强服务，创新推出“就业+”系列服务模式，全力保障企业用工，助力县域经济实现“开门红”。截至3月底，全县累计举办各类招聘活动153场次，达成求职意向9100余人，助力企业新招录员工2156人，同比增长11.8%，再创历史新高。
一是聚焦场景融合，拓展“就业+”服务新阵地。针对传统招聘活动人气不足、吸引力不强等问题，主动打破部门壁垒，推动就业服务与文化活动、商贸展销深度融合。利用乡镇“赶场日”和“离堆欢歌”送文化下乡演出契机，将招聘展位搬进演出现场，实现“看戏求职两不误”；依托“耍坝”民俗活动和“蜀里安逸·德乡优选”购物节等人流集聚节点，设立现场招聘专区，让企业直面求职者精准荐岗。通过场景化引流，累计开展活动37场次，达成意向3600余人，有效提升人岗对接活跃度。
二是聚焦数字赋能，打造“就业+”服务新载体。抢抓春节前后返乡回流高峰，精准推送岗位短信60余万条，让群众“指尖”即可获取招聘信息、完成求职登记。持续做优抖音“直播带岗”专栏，主播深入企业车间、宿舍、食堂，实景展示工作环境与薪酬待遇，求职者足不出户即可在线咨询、投递简历，单场最高在线人数达3.8万人，线上累计达成意向3800余人。
三是聚焦内外联动，构建“就业+”服务新网络。对内强化部门协同，联合总工会、经开区管委会、农民工服务中心等单位，深入乡镇和企业开展走访慰问、召开团拜会，以“老带新”方式引导返乡人员就近就业，累计达成意向500余人。对外拓展劳务协作半径，组建招工专班远赴山西运城及南充周边县区开展跨区域招工，主动参与外地专场招聘会7场次，大力宣传仪陇人才政策与优质岗位，成功吸引外地劳动力来仪就业300余人，有效拓宽企业用工来源。
撰稿：袁玲 审核：邱云昌 责任编辑：刘倩
今年以来，南充市仪陇县人社部门紧扣县委建设“先进制造业集聚县”目标，坚持早谋划、优举措、强服务，创新推出“就业+”系列服务模式，全力保障企业用工，助力县域经济实现“开门红”。截至3月底，全县累计举办各类招聘活动153场次，达成求职意向9100余人，助力企业新招录员工2156人，同比增长11.8%，再创历史新高。
一是聚焦场景融合，拓展“就业+”服务新阵地。针对传统招聘活动人气不足、吸引力不强等问题，主动打破部门壁垒，推动就业服务与文化活动、商贸展销深度融合。利用乡镇“赶场日”和“离堆欢歌”送文化下乡演出契机，将招聘展位搬进演出现场，实现“看戏求职两不误”；依托“耍坝”民俗活动和“蜀里安逸·德乡优选”购物节等人流集聚节点，设立现场招聘专区，让企业直面求职者精准荐岗。通过场景化引流，累计开展活动37场次，达成意向3600余人，有效提升人岗对接活跃度。
二是聚焦数字赋能，打造“就业+”服务新载体。抢抓春节前后返乡回流高峰，精准推送岗位短信60余万条，让群众“指尖”即可获取招聘信息、完成求职登记。持续做优抖音“直播带岗”专栏，主播深入企业车间、宿舍、食堂，实景展示工作环境与薪酬待遇，求职者足不出户即可在线咨询、投递简历，单场最高在线人数达3.8万人，线上累计达成意向3800余人。
三是聚焦内外联动，构建“就业+”服务新网络。对内强化部门协同，联合总工会、经开区管委会、农民工服务中心等单位，深入乡镇和企业开展走访慰问、召开团拜会，以“老带新”方式引导返乡人员就近就业，累计达成意向500余人。对外拓展劳务协作半径，组建招工专班远赴山西运城及南充周边县区开展跨区域招工，主动参与外地专场招聘会7场次，大力宣传仪陇人才政策与优质岗位，成功吸引外地劳动力来仪就业300余人，有效拓宽企业用工来源。
撰稿：袁玲 审核：邱云昌 责任编辑：刘倩
