今年以来，东至县人社局深耕和谐劳动关系建设基础，立足源头治理、提速维权、从严监管等举措，打出劳动权益保障“组合拳”。一季度，全县受理劳动争议案件48件，同比下降12.1%，结案率保持100%，为劳动者争取各类权益资金295余万元。

向服务靠前，为企业“把脉问诊”。健全社保、工伤、劳动监察等多股室内部协作机制，常态化开展“劳动用工合规体检”进企业活动，通过编制发放《用工法律体检明白纸》，梳理合同签订、工资支付、社保缴纳等8类30项常见用工风险点。截至目前，已为46家企业提供专项“体检”，排查有关风险点10个，并逐一提出合规整改建议。

向维权增效，为维权“开通绿灯”。针对农民工欠薪、工伤赔偿等重点民生案件，开辟“简易速裁、快调快审”绿色通道，压缩办案时限。持续优化仲裁办案流程，强化文书履行跟踪与群众满意度回访，确保当事人权益及时兑现。今年以来，通过速调速裁模式帮助农民工追回工资报酬59.69万余元。

向信用管控，为市场“正本清源”。依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》等法律法规，实施企业用工动态监管与分级管控。2025年度开展劳务派遣等行业专项调研，累计下发提醒函18件，依法注销不合格机构3家；自4月起，稳步推进劳务派遣年度审验及信用评级工作，目前已接收20家机构审验材料，后续将结合信用核验向社会公示，进一步规范全域用工秩序。