为贯彻落实省市委深化开展“三个年”活动、全面提升“三服务”质效部署要求，源头预防劳动和社保领域信访矛盾纠纷，4月23日上午，宝鸡市人社局联合宝鸡高新区管委会开展全市“人社工作进园区”暨调解仲裁进企业活动。市、县（区）两级人社干部、宝鸡高新区相关企业负责人及劳资专员共200余人参加活动。

活动现场，安排部署全市调解仲裁进企业活动，集中宣讲劳动法律法规及争议预防措施，向与会企业发放《劳动用工常见问题解答及劳动人事争议调解仲裁指引》，助力园区企业依法规范用工、稳定劳动关系，通过源头预防化解劳动争议，着力优化提升营商环境，促进园区企业高质量发展。

同步开展人社干部就业对接稳岗扩容行动，制作张贴就业对接稳岗扩容需求清单二维码，企业代表通过手机扫码一键对接人社服务、线上反馈需求建议，实现人社干部与园区企业精准高效对接，推动政策直达、诉求直通、帮扶直享，努力把惠企政策红利转化为人社贴心服务、企业发展动能。支持引导宝鸡高新区发挥高质量发展先行区、创新驱动发展承载地作用，园区企业发挥吸纳就业主力军、人力资源汇集地作用，市区联动、政企协同，携手推动求职者与用工者“双向奔赴”，聚力推进全市经济社会高质量发展。

活动中，开展“人社工作进园区”调研回访，市区两级人社干部走进宝鸡吉利汽车部件有限公司、华天科技（宝鸡）有限公司、宝鸡拓普达钛业有限公司，调研回访民营企业诉求建议办理情况，深入了解企业生产经营、技术创新、稳岗就业、人才引育、劳动用工等情况，入企宣传全市促进制造业高质量发展人才引育政策，对相关企业提出的优才卡申领扩围、社会保险缴费等问题进行面对面沟通、一对一答复，不断提升人社惠企政策知晓率和企业经办服务满意度。

下一步，宝鸡市将深化推进“人社工作进园区”，持续开展劳动仲裁进企业活动，主动适应发展新变化、回应企业新诉求，推动政策法规进企业、优化提升营商环境，推动能力建设进企业、织密劳动维权网络，推动预防化解进企业、遏制案件增长势头，推动定分止争进企业、构建和谐劳动关系。同时，主动进园入企，精准用工对接，优化服务流程，实现稳定岗位、扩大容量、精准匹配联动目标，确保人社干部就业对接稳岗扩容专项活动走深走实。