日前，2026年度职业能力建设工作会暨“海河工匠 技耀前程”大规模职业技能提升培训行动推动会召开。天津市开展大规模职业技能提升培训行动工作专班成员单位负责同志和各区人社局、技工院校主要负责同志等90余人参加。天津市开展大规模职业技能提升培训行动工作专班组长，市人社局党组书记、局长沈超出席会议并讲话。

会上，传达了国务院近期研究大规模职业技能提升培训有关工作会议精神，总结了2025年全市职业能力建设工作成效、部署了2026年重点任务；市民政局、市商务局、市工信局、滨海新区人社局、津南区人社局就推进职业技能培训工作分享了经验做法和下一步打算。

会议指出，“十四五”以来，在市委、市政府的坚强领导下，在人社部的有力指导下，全市上下深入实施“海河工匠”建设工程，坚持系统谋划、改革创新，落实市政府与人社部签署的部市共建“技能天津”协议；成功举办中华人民共和国第二届职业技能大赛，探索出特色鲜明、可复制可推广的技能人才培育模式；成功打造具有天津特色的“海河工匠”品牌，技能人才队伍建设格局发生根本性改变；劳模精神、劳动精神、工匠精神得到大力弘扬，全市上下、社会各界重视技能人才工作的共识进一步强化。会议认为，加强技能人才队伍建设必须坚持党的全面领导，坚持法治引领、制度保障，坚持产业牵引、产训融合，坚持改革创新、激发活力，坚持企业为主、多元参与。

会议强调，要认真贯彻落实习近平总书记关于技能人才队伍建设的一系列指示批示，充分认清新时代职业技能培训是构建现代化产业体系、发展新质生产力的重要支撑，是稳就业、稳企业、稳市场、稳预期的重要路径，是促进人的全面发展的时代选择。要以“技能照亮前程”行动为牵引，深入开展“海河工匠 技耀前程”大规模职业技能提升培训行动，坚持分类推、项目制、促就业，精准对接不同领域、不同群体、不同区域的培训需求，大力推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”的项目化培训模式。要支持产业链重点企业联合职业院校、培训机构，打造更多“产教评”生态链。要持续支持企业建设培训中心、公共实训基地，用好国家级、市级高技能人才培训基地和技能大师工作室。要加强整合各行业、各领域培训数据，为培训行动优化调整提供科学决策参考。要加强培训监管，规范民办培训机构管理。要把就业服务贯穿培训全过程，让培训成果转化为就业实效。

会议要求，要深化改革创新，不断完善技能人才培养、使用、评价、激励机制；发挥企业主动性积极开展培训，高标准办好2026年“海河工匠杯”技能大赛，大力推行“新八级工”制度，引导企业建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的薪酬分配制度，做好“海河工匠”、“天津市技术能手”等认定工作，举办2026年“天津技能周”活动，着力打造技能人才良好的发展生态。

（供稿：职业能力建设处）