为进一步充实基层劳动人事争议调解仲裁人员力量、增强服务供给，近日，市人社局举办2026年劳动人事争议调解员和仲裁员聘前培训班，全市各级各类调解仲裁机构270余人参加培训。

一是参训学员呈现“多元化”，汇聚争议调处新力量。本次培训广泛吸纳社会多方力量，参训学员涵盖街道（乡镇）基层调解组织干部、人民调解组织调解员、商会（协会）代表、企业联合会相关负责同志、企业人力资源与法务人员、执业律师等多个领域，有效整合社会各方解纷资源，不断完善“预防在先、调解为主、多方参与、协同化解”的争议多元调处工作格局。

二是课程设置注重“实用化”，打造能力提升新引擎。培训内容坚持需求导向，构建“理论+实务+技能”课程体系，设置行风警示教育、调解工作技巧、法律法规精讲、办案程序解读、案件审理“9+1”工作法、写好文书“事”与“理”等核心内容，既突出对法规政策的精准解读，又注重实操难题的技巧传授，进一步夯实学员理论基础、提升争议调处能力。

三是裁审联动突出“一体化”，构建同堂培训新机制。培训整合调解仲裁与司法审判两方师资，同时邀请调解仲裁业务骨干与中级人民法院资深法官同台授课，立足劳动人事争议办案实践，重点解析裁审思路、调处技巧、政策法规适用尺度等，通过调解仲裁经验与司法审判智慧的有效融合，帮助学员提升培训的系统性和实效性。

下一步，我局将持续加强调解仲裁队伍专业化建设，推动多元解纷、裁审衔接等工作机制走深走实，切实提升劳动人事争议处理效能，为维护劳动者合法权益、营造法治化营商环境、促进劳动关系和谐与社会稳定提供有力保障。

（供稿：劳动监察处）